来到一个新的地方，求职是很多新移民面临的挑战，每个人的情况不同，有的人一两个月就找到了工作，但更多的人则可能会面临很大的落差，因为在国内可能是senior、manager的title，但在加拿大缺的是干活的人，不缺manager，所以求职时可能需要调整一下我们的预期。
这也是没有办法的事，初来乍到，语言文化等方面都有很大的差异，想要别人认同你还是挺难的。但不管怎么说，选择了新的生活，选择新的职业或方向也未尝不可，多多尝试，放下一些对职业的偏见，慢慢肯定会有自己的发现和收获。
01、摆正了心态，接下来上干货，在加拿大找工作求职，有哪些可以利用的资源？
1、新移民服务用起来
在加拿大，有一个新移民服务，从你登陆开始，就可以找到新移民服务机构，他们会为你的生活、求职、创业等提供很多的帮助。
在找工作方面，新移民服务会为你指派一位职业顾问，职业顾问的主要工作是帮助你明确求职需求，准备简历和面试，并推荐你参加相关求职技能提升的学习项目。对于热门专业，职业顾问还会帮助寻找内推机会。
如果你认为准备得差不多了，职业顾问也可以帮你模拟面试，并且会给你指出优势和不足指出，帮助你更多的掌握面试技巧。
另外，新移民服务当中，也有可能会推荐你到一些公司短期试用一段时间，在这个过程中熟悉加拿大的职场环境和扩展人脉。
得到职业顾问的帮助，不要客气，说出你的需求，尽可能得到相关的资源和帮助。
在一些华人圈，也会有一些关于找工作的微信群，大家相互推荐或共享，也是一个很不错的求职资源。
2、加拿大求职网站
求职网站主要有careerbeacon，indeed，glassdoor，workopolis，jobbank，monster等。
还有一些有行业针对性的网站，大家也可以试试。比如：engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。
LinkedIn在加拿大求职中的作用非常重要，一定要好好维护上面的信息。Facebook和其他一些社交媒体也很重要，可以找到目标公司的信息，雇主有可能会去facebook之类的社交媒体观察应聘者。
02、俗话说，有人的地方就有江湖，加拿大也不能免俗。职场内外，也都有一些“潜规则”和技巧，当然，此“潜规则”非彼“潜规则”，一起来看。
1、Hard skill 和 Soft skill
在加拿大职场，有一种Hard skill和Soft skill 的说法。
Hard Skill，硬技能，比如说会画画、会做PPT、做报表、会编程工作技能，是一些可以通过教学学会的、可以衡量和检测的技能。
Soft Skill，软技能，是一些关于你的性格方面，工作方式，处理问题的方法之类的无法明确衡量的技能。比如你有很好的沟通技能，谈判技巧，你很热情，很注意细节，擅长计划等等。
对于新移民，特别是对技术移民的人来说，hard skill基本不会是问题，但soft skill，因为语言、文化等方面的差异，可能是很多新移民的软肋，是需要我们重视和提升的地方。
2、找工作=找关系
培训好求职知识，写好简历后，然后到各大求职网站投递，是不是就能成功了呢？
答案可能令人沮丧，据加拿大官方统计，通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%...大多数网上的海投基本上可以说是石沉大海（当然，该投的还是要继续投，不能错过一丝机会）
在加拿大，有这样一个“潜规则”：找工作=拉关系（networking）。
是不是很意外，在加拿大这个法律制度完善，不注重人情关系的国家，怎么会有“拉关系”这种事情发生呢？
不过此“关系”非彼“关系”，和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking，更多的可以说是一种社交，扩大自己的社交面，通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系，然后鼓足勇气，推销自己。
很多公司有了空缺职位，是会先直接通过内部推荐解决了，根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位，如果能有公司内部的推荐人，至少也会得到面试的机会，成功率也会大大提升。
其实这也是人之常情，如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐，会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。
可是，对于新移民来说，初来乍到，哪能有推荐人呢？不过也正是因为文化不同，西方国家的社交更直接简单，所以也为新移民创造了很多能够自己主动去建立Networking的机会。
新移民可以通过这些途径找到关系：
1、Information Interview。找到HR的联系方式，直接发送信息和面谈介绍自己的情况。
2、招聘会。去各个招聘会上“聊”。
3、企业展会。相关关注企业的展会了解更多信息。
4、online，主要就是linkedln（领英），维护好自己的领英非常重要。
03、说完了加拿大找工作的潜规则，我们再来聊聊求职的技巧——如何准备自己的简历
加拿大简历的筛选和我们国内差不多，也基本分为三个步骤：
1：机选。特别是人人都想去的大公司，一个职位就能收到成百上千份简历，第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配，据说匹配度80%以下的就被筛掉了。
2：HR选。猜猜看资深HR看一个简历的时间是多少？答案：6秒。没错，只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然，这个时间是指普遍的浏览时间，如果你的上半页内容能够抓住HR的眼球，他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。
3：HR经理或部门经理。HR看完后送到HR经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。HR经理或部门经理详细看过这5-6份之后，会选出大概3位候选人进入面试环节。
所以，准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。
就是说你需要根据招聘需求，调整自己的简历，把职位需要的hard skill 和soft skill列出来，确保自己能够匹配80%以上，找到自己匹配的职位再投递，这样的效率和成功率自然会高很多。
在写简历时，格式上请注意以下一些细节：
1. 字体：一般使用这四种 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。
2. 字号：除了名字部分略大以外，其余一般使用11号，不能小于10号。
3. 篇幅：一定要在两页以内。写的时候可以想想HR 6秒会看啥。
4. Profile：第一页上半页是重中之重，Profile和Core Competencies一定要好好写。简明扼要的推销自己。
5. 具体地址：要写，雇主会从这个判断你不是住在别的城市。
6. Job Objective：需要写清具体的职位和公司名称。
7. 工作经验：每项工作下的具体描述，不光要写工作职责，更重要的是要写工作成就。这部分最好使用数字量化的方式来描述，更有信服力。
8. 全部以动词开头，不要出现主语I或者me
9. 动词的使用要有力，并多样。比如created就比made好些，can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述过去的工作请务必使用过去式。
10. 除非在一个公司工作时间超过5年以上，一般来说工作职责和成就的描述不超过4点比较好。
以上，加拿大求职，看着确实挺麻烦，但了解准备后，找工作的效率和成功率就会高很多。
最后，祝福去到加拿大的新移民们都能顺利找到自己擅长并想走的道路，顺利开始新生活。
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