加国留学生，毕业都会后悔的5件事，你中了几件？

近期有位2020年毕业的同学求助枫叶君

快要毕业了

却仍然没有拿到offer

学习成绩也不错

但想不通为何会拿不到面试

他其实和很多同学一样

都犯了一些“禁忌”

- 1 -

加国留学生都会后悔的“五件事”

这位同学是来自于加拿大Top3的大学，Accounting专业，GPA3.8，但他却搞错了重点！

狂刷GPA

不是越高越好吗？

没错，高GPA在求职时确实可以助攻，但通常情况下GPA只是一张不成文的规定，达到即有准入资格。

就拿五大行、投行来说，所投递的简历，只要GPA在3.5以上即可。

有很多加拿大业内担任招聘官的老师都表示：GPA3.5和GPA3.9区别不大。达到3.5以上，我们会更看重其他的Factors比如说个人经历。

图源/unsplash

忽视校园经历

这里的校园经历可绝对不是去那种天天喝酒的兄弟会，而是管理型/学术型社团。

像IBD、资管、咨询这类行业，是非常希望看到你身上的Soft Skill。

在加拿大求职，Soft Skill的比重达到50%甚至更多，你的Communication、Time Mangement、Leadership、Teamwork等等，都会被重点考察。

而体现这些Soft Skill一个很好的方式就是社团经历。参加管理型社团如CSSA、学术型社团Financial Club，都是求职中的亮点。

很多学校还会会有去贝街名企交流的名额，经常会通过这种Financial Club选人，所以社团还有助于打开Networking的渠道。

图源/unsplash

暑假忙补课，没参加实习

除了校园内的经历外，校外的实习经历则是企业更看重的因素。

这位同学就想着早点修完课，早毕业、早找工作，所以把暑假的时间都用在了补课上面。

没想到开始投递简历的时候感受到了来自于社会的恶意，部分岗位要求应届生有一年左右的经验，算下来做三四次实习也就在1年左右了。

入学之初，学长学姐苦心劝导的“一定要趁着在校期间找 Internship/Co-op”现在想想不无道理，不仅可以了解到更多的企业文化，还可以赚一部分生活费，身为学生要懂得最大化自己的资源。

当然如果前期找不到加拿大本地的实习，暑假也可以回国实习，Bigname则更好。

图源/unsplash

实习生≠24k纯小白

在招聘阶段，因为大部分企业的新员工/实习生所做的工作都更为基础，所以对于这些“新人”来说，一些Entry level的技能显得尤为重要，企业甚至会在他们仅有几个字的实习生JD中表现出对这些技能的青睐。

比如说：Excel 和 Python，连这些基础技能都不会的同学，怎么可能斩获的导面试官的心呢？

Excel不必说了，任何工作都离不开的必备工作软件
熟练运用 VLOOKUP、IF等函数解决数据核算问题；能熟练制作折线图、散点图等多种分析图；会用数据透视表进行数据统计和分析…

Python，当下最火的语言，单枪匹马闯入了金融圈
使用NumPy操作数列和矩阵，实现随机数组生成功能用于Boosting和Bagging的一些优化技术；使用SciPy的功能处理财务数据；使用Pandas处理时间序列数据，用于分析金融市场的价格变化...

你的简历再好，面试官根本看不到

加国各大名企处理招聘者资料进度都很慢，因为他们会率先通过Networking挑选候选人，而不是网申通道：

毛遂自荐：各大名企每年都会在目标院校（Target School）或者市内其他地方开展Info Session、Career Fair、Networking Fair以及酒会，通过这些活动发现更为积极的候选人，甚至会直接免掉简历关，给出面试内推资格。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。