一个人在单位混得好不好，你就看领导和同事们对待他的态度就可以了！那些走到哪里都受人尊敬的职场人，必然是混得不错；而一个到哪里总不受人待见的职场人，即使职位收入不低，也混得好不到哪里去，很可能就会遭遇挫折。
下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。
一、人际关系好坏影响一个人的职业发展
对于职场上许多的岗位来说，人际关系的好坏对一个人的长期发展是至关重要的。
假如你的领导不待见你，你的同事也排挤你，想要晋升、加薪，或者得到更多资源一定是非常困难的。
我在企业里做了多年人力资源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一个特点就是人际关系良好，不说人见人爱吧，至少很少有人讨厌他们。我们反过来理解，为什么大家会喜欢一个同事或者尊敬一个同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何说话、如何做人，高情商的职场人，一般都会更加受到别人的欢迎。
其次，可能是人家专业能力特别突出，比如某项技术工作，大家都不熟悉，只有张三非常擅长，那么同事们自然也就十分尊敬他，希望向他请教或学习。
最后，人格魅力特别强，即他的身上有一种让人赞赏的人格气质，比如李四这个员工工作一丝不苟、责任心很强，在工作中能够感染到身边人。
二、混得好了就说明职场地位高，自然也就受人欢迎
人际关系处理得好的人，更容易取得成功。那么反过来理解，某个人在公司里混得不错，比如做到了管理层或者连续获得优秀员工，我想他自然也更加受到别人的欢迎。
从心理学的角度来说，人们天生会“崇拜”强者。
工作了以后也是一样，公司里业绩TOP3的销售员工，总是各种会议和舞台上的亮点人物，其他的同事见到他们也总是乐于主动打招呼，表达自己的倾佩之情。
除了成绩和业绩以外，职位也是一个人混得好的象征，所以你可以发现在体制内，人们都是努力希望自己向上爬，可以获得一个头衔，这样无论在单位里或者跑到外面，都可以赢得他人的尊重。
三、在单位混得好的背后有许多要素综合影响，人际关系只是外在体现
如果要仔细来分析，一个人在单位是否混得好，背后有许多因素影响或决定。
比如专业知识、业务能力、资源背景、工作经验、职业素养、情商、逆商等等。
但是这些综合因素的影响，最终表现在外部，我们更容易从人际关系上看出来。
比如刚才提到的业绩这块，一个业绩好的员工更容易赢得他人尊敬；
比如职业素养这块，职业素养好的人，更善于尊重他人，包括自己的领导和同事，那么反过来这样的行为也会赢得别人的尊重和欢迎；
又比如一个人的资源背景，假如某人是个关系户，家里的某某亲戚是公司上级单位的领导，那么无论出于套近乎还是害怕得罪，同事们都不会和他过不去。
这些综合因素会影响到别人对你的看法（包括上级领导），于是集中反映在了人际关系的层面。
所以混得好的人，大概率都拥有良好的人际关系。
