调查显示“最不听话”是90后，白领们越来越注重工作与生活的平衡
■新快报记者 潘芝珍 通讯员符灵莉 史舟竞
“金九银十”的求职招聘旺季里，职场白领也蠢蠢欲动。据某大型网站最新发布的2013年秋季特别调查显示，53%的职场白领在为跳槽付诸行动，其中20.8%已完成跳槽。此项调查为期两周，包括北上广深共6500多名白领参与。
完全不想跳槽只占11%
参与此次调查的6500多名白领中，53%的职场白领在跳槽，其中，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，其余的表示自己已经通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。此外，还有超过三成白领表示虽然有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
如今80后渐渐成为了职场的管理人员，90后初入职场。但90后的跳槽意愿比例高达67%。对此，智联招聘高级职业顾问建议，企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是越来越不那么“听话”的90后。
工作与生活平衡最重要
跳槽想跳去哪里？什么样的企业最能吸引今年的求职者？调查显示，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。
无论是什么员工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜首，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。智联招聘的高级职业顾问表示，关爱员工，就要关心他们的幸福感。“美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说过，一定要爱你的员工，把你的心拿出来给他们看，要心心相印。作为领导者，你不能命令他们，你一定要让他们感到愿意为你做事。”
此外，对于企业性质，现在的年轻白领越来越不看重了。调查显示，近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。“随着企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，‘企业性质’在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业所吸引，开始做自己喜欢的工作”。
