求职面试，告诉你几个常规流程

求职面试，是人在面临工作时难以避免的，你需要了解你要工作的公司，公司也要了解你。简而言之，求职面试是求职者和公司（公司领导）之间相互了解与考察的过程。本文通过现实中求职面试的实际情况，总结出求职面试的一般流程，目的是为求职者提供参考借鉴，以帮助求职者更高效地找到自己的意向工作。

本文中的“你”指的是求职面试者，以第二人称形式展开叙述，方便读者阅读。

当你在招聘网站投简历后，如果通过了初步筛选，HR就会提前打电话和你沟通，预约面试时间。时间确定后，HR会将面试通知以短信或者发邮箱等形式送达给你。

当你准备就绪，按照约定时间到达面试地点，进入面试后，你要经历的大致流程如下。

1.面试官让你做自我介绍。

在相对正规的公司，HR在面试求职者时，通常会有一套成熟的流程。一般的公司会在会议室，面试官和你分别坐在会议桌的两侧。简单的互相问好后，面试官可能会说“请你先做一个简单的自我介绍吧”。

2.面试官和你进行交流。

在你做完自我介绍后，通过交谈的方式，面试官会详细了解你的信息，这些信息可能包括你过往的工作经历中取得的的优异成绩，具备的职场能力，对你面试的公司及岗位的了解程度，你的能力是否和岗位匹配，你未来的职业规划等。交流的过程中，包括一些对你的提问，也包含你对面试官的提问。

3.面试结束时的方式。

基本情况了解后，双方交流也基本结束，面试官可能会说面试结束。结束时可能会有几种情形：①面试官对你有意向，会表现出强烈的意愿，说我们这边基本没有问题，欢迎你能来，后面保持联系，具体也会由HR和你联系。②面试官意向不明确，基本也是说后面再联系。③面试官觉得不合适，有的会直接说明你的能力和经历与他们要招聘的人员不符合，他会直接告诉你，并结束面试。

关于面试测试题目或者面试的一些表格，有的公司HR可能会给到你。比如，有的HR会让你在面试开始前先填一个自我信息的表格（这张表格或许没有太大必要，因为他有你的简历，详细的个人信息完全可以等确定录取，员工入职后再详细填写），根据招聘岗位情况，做一个简单的实操测试题。当然，有的公司是在面试结束后让你做题目，也分为两种情况：①你在面试的公司做完测试题目后，将答题纸交给HR后就可以离开了。②你将测试题目拿回家，做完后发送到指定邮箱即可，答题时间不做要求。

面试的流程大同小异，基本是互相了解，当然更多的是公司要考核你是否能胜任他们的工作，但另一方面，通过面试，你也会更确定是否能去他们公司工作，是否愿意去他们公司工作等。找工作面试就像找结婚对象相亲，有可能合适，也有可能不合适，最重要的是达到平衡，双方满意。对于面试者，也要在面试的过程中不断总结经验，取长补短，强化优势，不断学习，不断进步，最后找到自己满意的工作。本文通过对求职面试流程的简单总结，希望帮助求职者少走弯路，更高效地找到自己满意的工作，为求职者提供借鉴意义。

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