闲来无事，也看了很多类似的帖子，说实话。大部分的帖子都在误导大学生们如何去找工作，当然有些内容也确实提到了很多中肯的意见。但是我今天来发这个帖子就是想说一些比较实惠的东西，说一些实际的东西，只要你能细心看完，一定有很大收获。我不多说我的背景了，简单的说，我是一名HR。
废话不多说了，直入正题。
第一，制作简历，
总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？
我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！
既然如此，这份简历就尤为重要。
简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。
个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。
最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。
教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。
相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。
最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。
这些都是再简单不过的东西了。准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。
第二，投递简历
说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们来着重说说通过招聘网站投。
首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。
基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业账号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。
那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业账号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太多。在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。
简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！！
当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。放心吧，HR根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。
总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！！
面试的选择！
我们从接到面试通知开始说起，
首先我要给我们的毕业生们说些话了。我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，大门面，好地段相去甚远。其实这个是人之常情，作为一名HR我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。
因为这个道理很简单，作为公司的HR，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分HR不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在HR看来就算你在小公司工作超过5年，还不及大公司工作2年来的有效，在HR看来，小公司5年不过是“工作经历”，而大公司2年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界500强工作2-3年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！！
基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年200元开始到第五年2500元，浪费了5年的青春不说，还学不到任何东西。虽然说哪里都有压榨的，不公平的，既然如此，为什么不去一个大公司呢？当然我这里说的大公司和小公司并不是单单指公司人数规模多少来判断的，毕业生们可以这么来理解，就是想象一下如果我进入这个公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，没有就是小公司！有人要问了，我还没加入公司呢，只是接到一个面试通知，该如何判断呢？
这个并不难，我们来做几个假设，用实际来讨论这个问题：
首先假设上星期你投递了100份简历，本周你收到如下的面试通知：
周一收到公司A的面试通知，要求你周四去面试
周二收到公司B的面试通知，要求你周五去面试
周三收到公司C的面试通知，要求你下周一去面试
各位看客如果遇到这样的情况你会怎么办？我想大部分人都会选择按照他们的要求来，就是周四去公司A面试，周五去公司B面试，下周一再去公司C面试!
如果你现在还在某公司实习，那么又不得不要求请假三天，是不是还会忐忑不安的担心，担心这样频繁的请假会不会给现在实习的公司老板造成坏影响，万一三家公司都不要我，现在公司又觉得我请假太多，工作无法持续安排，还会认为你忠诚度不够？呵呵，我想说，你说对了，你的担心都成立，你的担心也是公司的人之常情啊。
鉴于这个问题，我给大家一个建议，请通过电话和对方沟通，把三个公司的面试安排到一天完成，周五上午面试公司A，周五中午面试公司B，周五下午面试公司C。
作为毕业生们，你们是不是会担心，有公司来找你去面试就不错了，你还要求换一个面试时间？不好吧？况且，公司的HR都很拽的，说换一个时间都不肯的！！
其实人之常情，有这样的想法并没有错，但是如果一家公司连换一个面试时间都不肯（这类公司就是我说的“小”公司），又有什么值得你去的呢？这样的公司又何来前途而言？是不是？其实，公司在招聘一些高级职位时，别说换时间，就算HR外出请候选人边吃饭边面试都可以，公司的HR部门都还特设了一笔预算，专门应对这类的情况的。
因此，作为毕业生的我们，虽然不要太过高傲，也要去享受这个待遇，但是我们也不希望还没施展自己能力的时候被人看扁看低，因为我们也是优秀的人才，只是我们需要一个平台来磨练！！至于如何在电话中和HR说，我想就不用教了吧？谦虚，诚恳，重视，给到HR这种感觉你就成功1半了。
当然我不排除3个面试通过这轮你的筛选会变成2个，甚至1个，那好，把握这个机会，全心投入，面试前针对职位描述仔细阅读，针对你的缺点和优点平和公平的去看待。这样你不仅排除了一些“不咋的”公司，还方便向你实习的公司请假！
到这里应该是说面试技巧了。
接上次更新，假设你第二天要去一家公司去面试了，不出意外，你会见到公司特设的招聘经理（但不绝对），各位毕业生们，你们会事先做何准备？其实要做事先准备这个话题太难了，这个不但需要对你自己的大学专业加以更深层次的认知，又需要不断的面试来不断累积你的经验，当然这个经验是你要事后总结才会有的。所以在这里我需要说的是：无论你面试几次，失败几次都不需要沮丧，因为这个实在是太平常的一件事情了，很多毕业生在面对2－3次面试失败后，就黯然神伤，其实实在是没有必要，以我为例，面试失败累积超过101次。呵呵。所以天下之大，总有可以让你发挥的地方，只要你有足够的信心。这个信心在你下一次面试的时候，是骗不过HR的，其实HR在面试毕业生的时候，只有2个要求，好学和信心，如果说你经验不足，并不是要求你需要有多么强眼的工作经验，而是需要你有起码的一点社会阅历而已！
那么面试前到底要做何准备呢？我个人总结了18个字：结构化你的专业，综合化你的知识！！
首先来说说什么是结构化你的专业，
简单的说这就是你挑战那些招聘经理的本钱！因为招聘经理不是万能的，在你所学的专业面前他们是门外汉，你要做的就是不要被他的气势压倒，这就需要对你自身所学专业的底气十足！！
我们常常听到毕业生们在抱怨，哎呀，大学4年白学了，什么都没学到，这点东西企业根本看不中，在工作上也派不上用处！而我想说的是，与其抱怨，不如从自身来解决这个问题，我请各位看客针对自己所学专业问自己几个问题，拿市场营销为例，请问，什么叫市场营销（不是书本上的概念）？市场营销分几个层次？市场营销每个层次如何分类？如果你连这几个问题都不能回答，甚至不愿意去思考，那么我只能说你是失败的，工作几年以后，你势必会羞愧与参加同学聚会！！
当然结构化专业知识不仅仅是去回答我这3个问题，而是你需要归类，分层级，分主次来把一个个有关专业知识的各个层面叙述清晰，以及和该专业有关的其他专业知识分门别类！这些东西在大学书本上是学不到的，但是如果你够细心，一定能够找到答案！因为只有把的知识结构化了，你才能面对面试官的发问，应对自如。还是要明白一点，面试官对你的专业是门外汉，他们在问你所学专业的问题时，是看你的回答是否有逻辑性！如果你自己都不够底气，何来逻辑性呢？其实你只要把面试官说的发愣了！你就成功一半了！说到这里我很感慨，因为太多的毕业生们都有这个毛病，一般面试官2个问题就问倒：“你是学什么专业的？”、“那么你是如何看待这个专业的？”，2个问题之后，毕业生们就吱吱唔唔，语无伦次！你说从HR角度来说，本应该是毕业生最了解的问题，还回答的不清不楚，你叫HR如何给你一个更好的机会？？我想这也是我今天写这篇文章的导火线吧！
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