第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认......
招聘的一般流程是什么样的？
作者：miaomiaoxiejian
一、招聘的一般流程： 第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》； 第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认； 第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认； 人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。 第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认； 第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道 第六步：发布招聘信息 第七步：收集/搜集并筛选简历 招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。 第八步：电话面试邀请 第九步：安排笔试、面试 人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。 第十步：背景调查 第十一步：录用决策 审批录用决策，发放录用通知。 第十二步：办理入职
以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。
二、流程图（以集团公司为例）
三、职责分工（以集团公司为例）
作者简介：
miaomiaoxiejian：多年HR从业经历，擅长招聘模块。（作者很低调，也很懒)
—————————————————————————————————————————————
本课作业：
在整个招聘流程中，那个节点最易出现问题，常见问题有哪些？
-
-
浅浅的笑0325 2016-09-29 11:53:45
谢谢分享 我工作的 公司招聘还真么有这么全的招聘流程，受教了 回复
-
-
晴天娃娃9998 2016-09-23 09:13:27
我们公司没有专门负责招聘的HR，所以一整个流程下来显得比较杂乱无序。谢谢分享，学习了！ 回复
-
-
何33 2016-09-18 10:54:06
我们公司这个招聘流程完全都是这一样的 回复
-
-
zxj081 2016-08-02 10:00:15
这些都清楚，但是要如何做细呢？ 回复
-
-
菜鸟泡泡 2016-07-20 19:12:56
作者真的有点懒哦 感觉还好比较模糊 可以单一说明下就更好了 回复
难点分析 刘越 发表于 2016-04-27 11:49:12
浏览（49） 赞（1）
受用了 卡比秋 发表于 2016-04-12 16:15:26
浏览（63） 赞（0）
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
