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为什么职场中的老实人不适合当领导?而步步高升的“刺头”却很多

我们每一个人,无论是上学的,还是没上过学的,最终都要选择去工作,可能其中有一部分人是自己创业或自己做一些小生意。但是,我们中的绝大多数还是会选择到企业或者一些公司之中去工作,而这,就是我们常说的进入职场。现在只要一说到一个人在职场中的发展最重要的是什么,好多人都会说是“情商”,更有甚者有人说“智商”在职场屁都不如,情商才是最重要的。那么,人们一直所推崇的“情商”到底是怎么样的一个东西呢?

在我看来,“情商”很重要的一点就是个人的灵活变动能力。在你步入职场的那一刻就意味着你的交际圈基本不再像以前那样的单一和狭小,你会遇到形形色色的人和形形色色的事。而这些人各有性格,各有脾气,也各有优点,在和他们打交道的过程中,他们不会和你讨论你在学校学到的专业知识,或许会和你讨论工作,但不仅限于,还有可能是游戏、运动、时尚、新闻,或者政治。你可能不会都涉猎,但是你要学会临场应对。

相对应而言,那些老实巴交的人,或许刚进入职场会给人一定的好感,平时自己的工作也会按时完成,但是至于工作的质量或许只能说是基本达标。这一群人,不喜欢生事,安分守己,同时可能心里也会有些怕事。这种性格的一般遇到事情往往会做“息事宁人”或“远离事实”,从而保全自己。这样虽然也有好处,但是却将自己直接的“泯然众人”,让领导看不到自己的优点。

当然,我们强调“情商”,强调灵活变动,并不是说要让一个人惹是生非或者说是没事找事,而是说做工作的时候能够结合工作的实际情况找到新思路新方法提高效率。在完成自己的工作后还能够发散思维,将自己的工作内容进行一定程度的外延,推陈出新,提高自己的价值。最重要的是在遇到一些紧急的事情或者意外的时候,可以现场处理,想出一些好的方法将事情处理妥善。

这样的人,就是我们常说的一个有“情商”的人,虽然说一个人的业务能力,也就是和自己工作直接相关的能力是最主要的、也是最重要的。但是“情商”如果你没有,或者说比较薄若,那和别人相比,这就是你最大的劣势。对于一个职场人而言,这些“刺头”往往才能“冒尖”或者被“拔尖”,升的更快。所以,在我们的日常生活中和工作中的老实人一般是没有多大成就的。

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来自:嘉陵江一滴水  > 职心术
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