打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
为什么领导不喜欢提拔“老实人”?有4个潜在原因,很现实

职场中有一个现象:领导不喜欢提拔老实人。对此,很多人不理解,但这其实是一个非常正常的现象。为什么这么说?老实只能说明工作态度好,但是做领导需要多方面的能力。领导要提拔一个人,除了要考察他的工作态度外,还要考察更多的影响因素。

为什么领导不喜欢提拔“老实人”?有下面4个潜在原因,很现实!


1、会做,更要会说

很多踏踏实实工作的老实人,态度方面是无可指责,但是表达能力方面欠佳,只会“做”,而不会“说”。有了成绩,不能完整表达出来,或者是不好意思说出来,这样的话,领导怎么会知道你是一匹千里马呢。


2、智商,更要情商

领导者的一个不可或缺的能力就是沟通协调。智商只能代表业务能力,而情商可以体现一个人的沟通能力。如果仅仅老实,但是不善于处理复杂的人际关系,是当不好领导的。


3、老实,更要忠实

领导提拔下属,除了考察工作态度和工作能力之外,还有一项非常重要的指标,那就是忠实。一个只会踏踏实实干活的人,与领导走的比较远,成不了领导圈子里的自己人,缺乏忠实就是最大的硬伤。


4、能干,更要巧干

老实的人,只会苦干,但是不懂得巧干。这句话有两层意思:一,苦干不见得方法好,所以效果并不明显。二,只懂得闷头苦干,但是不会观察周围的环境,说白了就是不会做眼罩活。

对此,你怎么看?留下你的评论欢迎交流!

每天分享职场经验技巧,职场故事职场案例,上班经历与感悟!

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
为什么你越老实听话,领导越不器重你?原因很简单
职场:为什么老实人一般得不到领导的提拔呢?总结四个原因
为什么领导不重用勤快的老实人?这3点原因很现实,越早知道越好
被小人欺负时,老实人不要再忍气吞声,掌握这三招,让小人远离你
职场中千万不要做老实人,因为这三点原因
行走职场的三条干货,学会让你在职场中如鱼得水
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服