职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?
这个问题反映的确实是一个趋势,这几年,我见过许多朋友并不热衷于提职,甚至有了机会还往后躲;也见到有点干部身居要职,却宁愿提前退休…这种怪象,在以前根本是难以想象的,但确实在我身边越来越多地发生了。这是为什么呢?
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升职瓶颈越来越清晰。
现在跟以前相比,升值的机会越来越多了,升值变得相对容易,无论是墙内还是墙外,职位增多,人员提职的几率也大幅增加,但是与此同时,升职的瓶颈也就变得越来越清晰了。虽然基数很大,底下的人很多,但是越往上走越难,真正能够升到金字塔顶端的人已经凤毛麟角,难如登天,往往一个人再努力,也只能和大多数人都止步于顶端之前。
当这个现象暴露的越来越多的时候,大家也就明白了,导致的直接结果,就是在升到一个位置之后,从心理上放弃,对之后也就不抱很大的希望了。
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责任与压力日益增大。
以前工作环境相对安稳,工作任务也不重,许多人对之前的某些办公室工作人员的印象,还停留在喝喝茶、看看报,有事情就安排一下这样的形象。
但是目前来讲,几乎所有的行业都进入了一个五加二、白加黑、夜以继日、马不停蹄的地步,包括公职人员。尤其是正向激励手段提升的同时,反向的监督手段也日益严厉。一个人的形象,无论是在企业中、还是在其他行业都至关重要。一个问题出现了,追责便紧随其后,连带责任的人绝对不在少数。可能有些并不是自己直接参与的,但是处分一压下来,即使难以接受也只能承受,而这样的频率也越来越高了。
这样的好处就是大家工作越来越认真,越来越仔细,谨小慎微、如履薄冰地去履行职责,也去注意不踩红线,但是这样带来的精神紧绷不是所有人都乐于承受,所以即使身处高位,在这么大的责任压迫之下,有些喜欢岁月静好的人,未必认为提职是施展自己抱负的首选方式。
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职位提升与工作舒适度不成正比。
打个比方说,在总部提职的话难度很大,但是分部需要人啊,基层地区、部门需要人啊,那么想要提职的话,“往下走”是目前流行的一个趋势,可是如果这样,即使提职了,下面的工作环境——不单纯指硬件条件,还包括人员氛围、接触对象、事情的难易度等等——往往没办法和总部相比。
的确,有一些人为了提职而在乎换环境,但是也有一些人会将工作的舒适度作为很重要的一个考虑因素,与其换环境提职,不如在上面工作更让自己舒心。
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简而言之,提职是别人看着好看,而好的工作环境才是自身能够切实体会到的东西,一个是面子,一个是里子,不是所有人都想一条道走到黑,穷尽一生追求光宗耀祖,更多地人开始崇尚更为自由随意的生活方式,换个方式问,身处其中,你会怎么选呢?
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