很少有人支持自己的工作;同事与同事之间打交道，虽然有不少的工作需要合作，但是大家又都是独立的个体，要想完全相信对方是很难的一件事情。如何判断同事值不值得信任，你只需从这四个细节处观察就行。
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这事没你真不行
每个人都希望自己能被表扬，尤其是在职场上，这样同事会更信任你。在工作上当你需要团队协作的时候，不防对同事是说这事没你真不行，这样既提高了对方的地位，又能圆满完成工作，这样好办法岂不是更好吗。
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发现需要，提出明确的请求
发现需要是指一种内在的需要，。人的感受是由自己的需要造成的，不是对方的行为造成的。当我们的需要没有被满足时，就会发怒。所以说请求是希望别人能满足你的需求，千万把请求说成了命令，不然到最后自会让自己难堪。
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话的语气，透露出一个人的性格
都说性格决定命运，性格决定成败。在决定跟同事做好朋友时，确认性格非常重要。如何了解同事的性格呢？其实很简单，你不需要去了解的更多，很多时候你只需要去观察他说话的语气就知道了遇上说话慢条不稳，然后不紧不慢的人，可能是比较沉稳的性格。反之这种人就是那种非常直爽性格的人。遇到这样的人要是分辨，才能和谐的相处。
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找到共赢点，建立起共同的利益关系
身在职场上同事之间最密切的关系，就是拥有共同的利益关系。大家只要找到与同事的共同利益点，找到合作共赢的方式，同事也会如此对待你，不仅对同事有好处，还能拆除同事之间的那堵心墙，这样才能在职场上和谐的发展下去。
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当你知道一个人常怀感恩之心、知道这个人做事细心，再加上你知道这个人的性格是什么，那么就可以考虑成为职场好朋友。最后记住，沟通时要多换位思考，尽量避免以自我为中心，效果会好很多，毕竟，你尊重了别人，别人才会尊重你。
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