人与人打交道，需要一定的技巧，既要懂得察言观色，也要知进退。
和领导相处，更加要谨慎，毕竟领导的决定，涉及到你的前途，也会影响你的收入多少。
在单位上，你要得到重用，一方面靠自己的能力，一方面靠自己的人缘，“天时、地利、人和”都具备了，你才能更进一步。
在单位上，你和领导相处，遇到这“五件事”，要学会装糊涂。很多事情，你看得太明白，说得太明白，反而会显得自己很无知，并且容易招惹麻烦。
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1.领导的缺点，要“知而不言”。
人无完人，领导也是普通人，只是所处的岗位不同而已。有的领导，长处很明显，缺点也很明显。但是，聪明的下属，不会拿领导的缺点当成谈资，更不会在领导的背后乱说话。你要明白，不管你在单位说了什么话，迟早会传到领导的耳朵里。领导也有自己的“眼线”，也许就是你身边的某个人。
我的同事欧明，在一次小范围的同事聚会的时候，他说：“你们知道吗？销售部的经理，居然也是二婚，前妻和他还常常有联系，可以说是藕断丝连。”销售部经理的前妻，来我们单位好几回，明眼人都知道他过去的一些事情。可是大家都不说，欧明却在夸夸其谈。过了几天，销售部经理拿了一份协议给欧明，然后安排他去和客户洽谈。欧明拿到协议就傻眼了，因为这个客户，最难缠。看来，欧明是“嘴巴多”，害了自己。
并不是每个人都希望别人指出自己的缺点，并不是每一个人都很大度。你指出了上司的缺点，反而容易得罪他。更何况，他的缺点，和你没有多大关系，也是难以改正的事情，你又何必去说呢？看到了上司的缺点，你就糊涂一点点，假装没有看到好了。
2.领导要提拔人，向你征求意见，要表示支持。
领导想要提拔谁，多半是“铁板上钉钉”的事情了，你要是反对的话，多半是和他过不去。他会认为你这个人，故意找茬。如果被提拔的人，不是很差劲的人，你就要表示支持，和领导站在一边，而不是站在对立面。
鲁迅说：“上司的行动不必征求下属的意见，这是天经地义。但是，有时候上司会对下属解释。”领导向大家征求意见，表面上是想听到不同的声音，但是他已经心中有数了，本意是想听到更多的“支持”，让他的决定，变成名正言顺的事情。
真的要提拔谁，往往是一个单位的几位主要领导说了算，他们在公布情况之前，已经开了“碰头会”了，是一致认可了这件事。作为下属，在单位人事变动方面，要糊涂一点，多花一些功夫，做好自己的工作。
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3.领导在饭局上的“吹嘘”，你不要去揭穿。
领导也是好面子的人，他也会在某些场合，故意抬高自己。在饭局上，吹嘘自己，是很多领导喜欢的事情。领导很低调，但是要看在什么场合。他在熟人面前，也许就真正露出了本性了。
领导在吹嘘自己的时候，如果你在场的话，你就假装认同，或者假装没有听到，不清楚。你要是揭穿了领导的真实面目，那么就是让领导在熟人面前，很没有面子，他会觉得你很讨厌。
有一次，我们单位的人事部经理，在和同学聚会的时候，吹嘘自己是单位上最高工资的人。因为经理参加聚会，要喝酒，就带了同事小王一同前往。小王听到经理吹捧自己，就接过话题说了一句：“我们单位，销售部经理才是最厉害的人，工资不高，但是奖金比工资高。”小王的话，让经理无地自容，羞愧难当。
如果你的领导是好面子的人，那么你就给他“面子”，不在他的熟人面前，说单位有关的事情，也不说和他有关的生活中的事情，让他自己去说。
4.领导的重要人脉关系，你要假装不知道。
领导之所以成为领导，多半是有原因的。要么是因为他的工作能力特别强，要么是他有“后台”，要么是运气好。如果领导是依靠人脉关系，慢慢爬上现在的岗位，那么你就是知道了，也不要说。
领导的人脉关系，如果被你揭穿了，就会让下属对他有“看法”，甚至有的同事会在背后“咬耳根子”，把领导说得一无是处，认为领导是一个没有用的人。事实上，光靠人脉关系，一个人是不能成为领导的，他一定还有某个方面的长处。
领导的人脉关系，一般来说是神神秘秘的，是很少有人知道了，他也不想很多人知道。你要是知道了，就假装糊涂，这样做，你才会成为不被领导讨厌的人。
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5.领导批评你的时候，你不要“极力反驳”。
有的人，领导说你几句，马上就会寻找客观理由，觉得自己从来都没有做错。有的人，自己做对了，但是领导认为你是错的，你马上就反驳，和领导争输赢。
聪明的人，在上司批评自己的时候，会虚心接受，就是自己没有错，也不会“极力反驳”。你要相信，清者自清，浊者自浊，你是做对了，还是错了，迟早会弄清楚。你要懂得上司就是一个单位的家长，你要尊重他。
当然，如果你确实做对了，但是领导认为你做错了，还要扣罚你的工资，这时候，你要为自己辩解，同时要注意方式方法，要用比较委婉的语气。领导不是愚蠢的人，你说几句，他就明白了。如果你和他争吵，对自己是没有好处的。
在社会上，我们其实是在“夹缝中”求生存，过分张扬自己，并没有好处，糊涂一点，低调一些，才能够左右逢源。
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