如何处理好上下级关系

上下级关系的处理和同事关系处理有些共同点,但又有区别,大家就区别谈了6种观点,归纳后为五点,分别是:

1、要听从领导安排,如果有建议,可以当面及时提,但最终行动按照领导决定来执行;

2、领导遇到困难时,要多帮助,提出自己建议;对于领导的事,能听的听,不能听的不听,不能看的也别看;

3、对能力特别强的员工,有些领导会安排在身边工作;有些领导会多表扬,在公开场合肯定其工作业绩,并维护下属利益,多沟通;但有些领导会猜忌员工,如果领导猜忌你,领导安排的事一定要做好,领导不让管的事,最好不要管,做事一定要征求领导同意后再实施;

4、对老员工或年长员工,要注意沟通的方式和态度,要尊重对方,用平等态度沟通;

5、上下级关系处理很多时候是“萝卜+大棒”的方式,既要激励员工,也要对员工有所约束,但即使是最能干的员工,也不能让核心技术掌握在一个人手中。因此员工要注意调整心态,你见到的不是每天都是笑脸。

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