2 办公室恋情
杜拉拉所任职的500强外企，在公司的员工守则里明确规定禁止办公室恋情，如有发现，其中一人自动离职。几个女白领都默认了这一项。海伦因为被发现办公室恋情而被迫离职，杜拉拉和王伟也迫于种种压力一直没有公开两人的恋情。
真实职场
有些雇主鼓励办公室恋情以稳定队伍
我们公司男多女少，并没有规定公司内部不允许恋爱，但尽量不要在同一部门内，如果有同事确定恋爱关系甚至结婚，那调部门的可能性比较大，公司并不会强行要求其中一人离开公司。
———某IT公司张小姐
其实发生办公室恋情的几率还是不太大，毕竟要考虑很多人的感受。像影片中男主角这种两届女友都是公司同事更是少之又少。办公室恋情，还是能没有就没有吧。
———lydia，网站编辑
公司没有见到办公室恋情，倒是夫妻关系或男女朋友关系的人先后进入公司的情况不少。他们表现得很自然，可能是因为过了恋爱的甜蜜期。工作上应该还能互相帮助。
———管兴，会展公司业务经理
尚德机构人力资源专家余艳玲告诉记者，据不完全统计，约有20%的公司对办公室恋情有明文规定，这种情况多数出现在外资企业或民营企业，其中有的公司规定必须向上级领导和人力资源部门汇报相关情况。
据前程无忧资深职场顾问冯丽娟介绍，最近有一些雇主正在鼓励他们的雇员之间发展感情，或者鼓励雇员介绍他们的家人来企业工作，原因是这样可以稳定雇员队伍，并且可以更容易招聘到新员工。
前程无忧面向154位已婚人士所做调查显示，近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反对在办公室里寻找合适的另一半，但是有60%的人表示，身边发生的办公室恋情对他们产生负面影响。最不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻。
专业指点
【HR观点】
办公室恋情属于员工私事范畴
●Google中国人力资源部
对于办公室恋情，这属于员工私事的范畴。从人力资源管理的角度来看，我们希望一切朝既有利于员工、又有利于公司的方向发展，所以从公司层面来说，如何去更大程度地为员工提供更好、更适合员工发展的工作环境才是最重要的。
【专家建议】
一家企业不宜发展多段办公室恋情
●冯丽娟，前程无忧资深职场顾问
女性需要更主动、更平等地争取自己的感情和婚姻。但是，对待办公室恋情仍需谨慎。办公室中的恋情应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情稳定，其中一人要有换工作的准备。
3 努力工作功劳被抢
电影场景
玫瑰因长时间得不到升职而请病假，杜拉拉夜以继日完成了公司办公改造的任务，却被休假回来的玫瑰抢功。海伦提醒：“如何让老板赏识你？努力得好，也要展示得好。你不努力，结果很悲惨。努力不展示，结果更悲惨。”
真实职场
35%职场人认为老板不注意自己
许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，却不知道如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。———Suzy，培训机构行政人员
很多时候，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。———尹鸿，化妆品公司市场经理
前程无忧所做关于“让老板看到你的成绩”的调查中，有38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩；而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
将近有一半的人(42.85%)在老板迟迟未能看到成绩时，会选择跳槽；另有23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。调查还发现，不同工作经验的人对待此事的反应也不一样。
专业指点
【HR观点】
合适的时机和沟通都是展示技巧
●Google中国人力资源部
展示自己的工作十分重要，不仅仅是对上级，而且对于自己的同事，自己的下级，自己的客户等等，都要去对自己的工作予以展示。当然，展示工作一定需要有技巧地进行展示，比如，合适的时机以及跟受众的沟通。
客户认可也是判断标准
●金蝶公司人力资源负责人
我们认为，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、结构化的语言、客观的案例分析将工作成果逐层展开。
对于工作成果的评价，客户的认可也是公司对工作成果的判断标准。公司也曾面向全体员工做了企业文化方面的调研，我们发现，在金蝶，超过80%的员工的成就感是来自于客户、同事(内部客户)对自己工作成果的肯定。
【专家建议】
做好领导交办的工作是最好的展示机会
●余艳玲，尚德机构人力资源专家
由于工作内容、性质、时间限制等因素，上级对下级的了解往往非常有限，如何正确考核和使用下级会存在一定的问题，所以正确展示自己的工作应该提倡。
展示自己的工作具有一定艺术性，建议从三方面展示：第一，平时把本职工作做好，尤其是领导交待办的重要工作，也是最好的展示机会；第二，积极主动地向领导汇报工作，因为领导都喜欢下级积极主动地提供与工作相关的信息；第三，利用各种会议或论坛运用发言机会展示自己的才能，也是一种有效的方式。
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■ 观影提示
不要把杜拉拉当“生存指南”
●董一鸣，资深人力资源专家
杜拉拉不是职场“厚黑学”、也绝不能被当作所谓的职场“生存指南”。但要像杜拉拉一样有信念，脚踏实地，实事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的职业发展之路。
好几个猎头朋友纠结于电影中月薪的数字，说太低了。电影要是这么看的话，真的就走偏了。现实生活中，很难有一个HR经理顺利地遇到一个青年才俊，又是优秀的销售经理、又是可以托付终身的，毕竟职场是现实的，它不是战场，它就是人生。我们看过电影后，是要考虑我们如何选择的问题，因为在现在或者未来，选择可能比能力更重要。并不是所有的职场结局都是完美的。完美只是剧情需要。
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