现实里的杜拉拉升职记 能力胜于经验(2)

现实里的杜拉拉升职记 能力胜于经验(2)

 

 

2 办公室恋情

杜拉拉所任职的500强外企,在公司的员工守则里明确规定禁止办公室恋情,如有发现,其中一人自动离职。几个女白领都默认了这一项。海伦因为被发现办公室恋情而被迫离职,杜拉拉和王伟也迫于种种压力一直没有公开两人的恋情。

真实职场

有些雇主鼓励办公室恋情以稳定队伍

我们公司男多女少,并没有规定公司内部不允许恋爱,但尽量不要在同一部门内,如果有同事确定恋爱关系甚至结婚,那调部门的可能性比较大,公司并不会强行要求其中一人离开公司。

———某IT公司张小姐

其实发生办公室恋情的几率还是不太大,毕竟要考虑很多人的感受。像影片中男主角这种两届女友都是公司同事更是少之又少。办公室恋情,还是能没有就没有吧。

———lydia,网站编辑

公司没有见到办公室恋情,倒是夫妻关系或男女朋友关系的人先后进入公司的情况不少。他们表现得很自然,可能是因为过了恋爱的甜蜜期。工作上应该还能互相帮助。

———管兴,会展公司业务经理

尚德机构人力资源专家余艳玲告诉记者,据不完全统计,约有20%的公司对办公室恋情有明文规定,这种情况多数出现在外资企业或民营企业,其中有的公司规定必须向上级领导和人力资源部门汇报相关情况。

前程无忧资深职场顾问冯丽娟介绍,最近有一些雇主正在鼓励他们的雇员之间发展感情,或者鼓励雇员介绍他们的家人来企业工作,原因是这样可以稳定雇员队伍,并且可以更容易招聘到新员工。

前程无忧面向154位已婚人士所做调查显示,近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反对在办公室里寻找合适的另一半,但是有60%的人表示,身边发生的办公室恋情对他们产生负面影响。最不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻。

专业指点

【HR观点】

办公室恋情属于员工私事范畴

●Google中国人力资源部

对于办公室恋情,这属于员工私事的范畴。从人力资源管理的角度来看,我们希望一切朝既有利于员工、又有利于公司的方向发展,所以从公司层面来说,如何去更大程度地为员工提供更好、更适合员工发展的工作环境才是最重要的。 

【专家建议】

一家企业不宜发展多段办公室恋情

●冯丽娟,前程无忧资深职场顾问

女性需要更主动、更平等地争取自己的感情和婚姻。但是,对待办公室恋情仍需谨慎。办公室中的恋情应更注重长远,在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情稳定,其中一人要有换工作的准备。

3 努力工作功劳被抢

电影场景

玫瑰因长时间得不到升职而请病假,杜拉拉夜以继日完成了公司办公改造的任务,却被休假回来的玫瑰抢功。海伦提醒:“如何让老板赏识你?努力得好,也要展示得好。你不努力,结果很悲惨。努力不展示,结果更悲惨。”

真实职场

35%职场人认为老板不注意自己

许多自认为优秀的员工,往往脱不了“清高”的窠臼,却不知道如果你不跳出来,是没有多少人有耐心去发掘你的。———Suzy,培训机构行政人员

很多时候,职场考验的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。———尹鸿,化妆品公司市场经理

前程无忧所做关于“让老板看到你的成绩”的调查中,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

将近有一半的人(42.85%)在老板迟迟未能看到成绩时,会选择跳槽;另有23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作;只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。调查还发现,不同工作经验的人对待此事的反应也不一样。

专业指点

【HR观点】

合适的时机和沟通都是展示技巧

●Google中国人力资源部

展示自己的工作十分重要,不仅仅是对上级,而且对于自己的同事,自己的下级,自己的客户等等,都要去对自己的工作予以展示。当然,展示工作一定需要有技巧地进行展示,比如,合适的时机以及跟受众的沟通。

客户认可也是判断标准

●金蝶公司人力资源负责人

我们认为,更好地展示自己的工作,需要用清晰的展示思路、结构化的语言、客观的案例分析将工作成果逐层展开。

对于工作成果的评价,客户的认可也是公司对工作成果的判断标准。公司也曾面向全体员工做了企业文化方面的调研,我们发现,在金蝶,超过80%的员工的成就感是来自于客户、同事(内部客户)对自己工作成果的肯定。

【专家建议】

做好领导交办的工作是最好的展示机会

●余艳玲,尚德机构人力资源专家

由于工作内容、性质、时间限制等因素,上级对下级的了解往往非常有限,如何正确考核和使用下级会存在一定的问题,所以正确展示自己的工作应该提倡。

展示自己的工作具有一定艺术性,建议从三方面展示:第一,平时把本职工作做好,尤其是领导交待办的重要工作,也是最好的展示机会;第二,积极主动地向领导汇报工作,因为领导都喜欢下级积极主动地提供与工作相关的信息;第三,利用各种会议或论坛运用发言机会展示自己的才能,也是一种有效的方式。

职场电影推荐

1 《权力的迷醉》Comedy of Power

职场启示:要成功就一定有牺牲。

2 《永不妥协》Erin Brockovich

职场启示:有些人并不强大,但是信仰赋予了他们超人的力量。

3 《拜金女郎》Material Girls

职场启示:青春易逝,哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!

4 《美国空姐》 View from the Top

职场启示:明确的目标就像一台发电机,足以激发难以想象的能量。

5 《穿Prada的恶魔》The Devil Wears Prada

职场启示:你可以辞职。否则,永远不要抱怨。

6 《蒙娜丽莎的微笑》Mona Lisa Smile

职场启示:坚持到底,才能笑到最后。

7 《伊丽莎白镇》Elizabethtown

职场启示:这么做行不通,一定有别的办法。

8 《一往无前》Walk the line

职场启示:永远记得,你的名字不是“弱者”。

9 《托斯卡纳艳阳下》Under tuscan sun

职场启示:天无绝人之路,世外桃源是存在的。

10 《当幸福来敲门》The Pursuit of Happiness

职场启示:不要轻言放弃

■ 观影提示

不要把杜拉拉当“生存指南”

●董一鸣,资深人力资源专家

杜拉拉不是职场“厚黑学”、也绝不能被当作所谓的职场“生存指南”。但要像杜拉拉一样有信念,脚踏实地,实事求是,用自己的眼耳口手心,走自己的职业发展之路。

好几个猎头朋友纠结于电影中月薪的数字,说太低了。电影要是这么看的话,真的就走偏了。现实生活中,很难有一个HR经理顺利地遇到一个青年才俊,又是优秀的销售经理、又是可以托付终身的,毕竟职场是现实的,它不是战场,它就是人生。我们看过电影后,是要考虑我们如何选择的问题,因为在现在或者未来,选择可能比能力更重要。并不是所有的职场结局都是完美的。完美只是剧情需要。

这部电影,看完之初,有些人得出这样的结论:第一,要想升职,就先潜规则某重要人物;第二,要想再升职,就得把这重要人物踢出去。我们没有学好明规则之前,请审慎地对待和运用所谓的“职场潜规则”。没有任何的潜规则可以发挥永恒的效力。
以上内容转自凤凰网
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来自:天星观老道  > 职场职业
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