故事从一个叫“杜拉拉”的小妞开始。
如果你还在职场上混，应该听说过一个叫“杜拉拉”的虚拟职业女性。就是从这个小妞开始，图书市场掀起了一股职场小说阅读潮。《杜拉拉升职记》是从2007年底开始火起来的作品，如今成了职场小说成功的典型营销案例，触角已经延伸至电视、电影、话剧，据说，“杜拉拉”迷们，连主人公喜欢穿什么样的裤子，都颇有研究。跟随“杜拉拉”而来的，还有“猫猫”（《猫猫的白领生活》，2008年）、“大猫儿”（《大猫儿的TT奋斗史》，2009年1月）、“杨小羊”（《杨小羊求职记》，2009年4月），还有……
让我们看看这些职场小说的风味。
《杜拉拉升职记》自2007年后的畅销是一个信号，之后，又出现了《浮沉》，《浮沉》作者崔曼莉依然是位女性，以女性视角观察职场，从微观处入手，且不乏情感描写。2009年后，随着“杜拉拉”第二部的推出，职场小说的阅读与话题性再次被推向高潮。在续集里，更多的笔墨给了职场斗争技巧的描述，也有人觉得不如第一部精彩了，正应了某位影评家的名言———“续集难免是狗尾续貂”。
很快，跟风作品迅速出现，以《猫猫的白领生活》、《大猫儿的TT奋斗史》、《杨小羊求职记》最为甚，可称为《杜拉拉升职记》山寨版。从封面设计到出版社品牌，等等，无不拷贝杜拉拉。比如，年初出的《大猫儿的TT奋斗史》，封面依然“杜拉拉”，故事从一则安全套的广告推广案延展开，生活情感多于职场法则。
总的趋势是，职场小说在2009年迅速细分，在此简单介绍一下这些细分读物。
【后宫型】
宋丽晅的《不认输》，有读者和“杜拉拉”相比较，将其概括为“职场后宫”，并总结称：后宫女人多，职场是非多。
【传道型】
《一个外企女白领的日记》则把职场法则进行了更为直接的概括总结，作者把日常生活中积累的技巧、注意事项，以及一些心情小故事，以日记形式与读者分享。《出道》则是一部干脆针对律师的职场小说，专门讲解律师怎么应对法律案例。
【概念型】
国外的职场小说也不甘寂寞，最有代表性的当属《炒鱿鱼面谈官》。作者是日本人垣根涼介，讲述的故事也很有意思。炒鱿鱼当然是金融危机最热话题，“炒鱿鱼面谈官”你听说过吗？
在最近的一次饭局上，我问出版界的同行，“为什么职场小说现在卖得这么好？”大家你一言我一语，最后得出的一致观点是：人们越长大越现实，知道不可能人人都是比尔·盖茨，所以倒不如想想办法，看能不能混上个所谓的中层干部，还比较实际。职场小说，从某种程度上，提供了这样一种借鉴想象空间。
【网友看职场小说】
最YY：《输赢》
“罪”理由：开局的人事调动程序酷似家族企业，安全局竟然有QQ。
最囧：《大猫儿的TT奋斗史》
“罪”理由：未婚少女竟然遭遇安全套策划案，女上司竟然将对自己余情未了的男人介绍给自己的下属。
最勾心斗角：《不认输》
“罪”理由：女主角一进公司仿佛就陷入了和自己同事的较劲和竞争之中，像极了职场版的白雪公主与继母。
最教科书：《一个外企女白领的日记》
“罪”理由：前面心得，后面总结，怎么看怎么像卢梭《忏悔录》的翻版啊。
最失望：《杜拉拉升职记2》
“罪”理由：杜拉拉1让人们过足了眼瘾，里面涉及到的行政知识真是让人眼前一亮，但是2的出现似乎不尽如人意，情节跳跃太快，故事转换较僵硬，有点生拼硬凑的感觉，让人们在阅读之余不免失望。
【 “杜拉拉”们的面孔】
《杜拉拉》 七十年代人的奋斗
故事：杜拉拉，一位草根出身的外企白领，有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，经过自己的不断努力、争取，甚至是钻营之后，“杜拉拉”终于做到了人事行政经理的位置上。
点评：作为带领此轮职场小说热“开山鼻祖”的杜拉拉，估计作者李可一开始也没想到。这本书，该纠结的地方纠结，该跌宕的时候跌宕。在《圈子圈套》和《输赢》之后，李可以女性视角更为细腻地描写了主人公在职场中的细微心理和斗智斗勇的经验，前两部作品更多的是宏观描述，《杜拉拉升职记》则是一次微观尝试，爱情也成为其中不可或缺的元素，显然，她成功了。
《丁约翰的打拼》 男版“杜拉拉”，赢得职场
故事：绝大多数的人都将经历职场这段路，而且很少有人“牛”得可以自由选择老板。有职场，就有老板，而管理老板就会成为一个永恒的话题。本书将告诉你，办公室里的游戏其实是有规则的。只要我们遵循了规则，就可以成为职场游戏的赢家。此外，在宣传语中，也打出了男版杜拉拉的口号。
点评：这本书的销量如何笔者并不了解，不过至少从豆瓣网上的关注度来看，和两本杜拉拉不可同日而语。丁约翰的打分人数只有不足200人，《浮沉》是它的10倍，而杜拉拉至少是它的70倍。
斗胆猜测，读者其实更喜欢看女性视角的职场小说。大概是职场女性，远比男人来得可爱得多了。
《炒鱿鱼面谈官》 职场不仅只有“铁石心肠”
故事：村上真介是日本一家炒鱿鱼株式会社的终结面试官，这是全日本最火、最招人恨的职业，真介像一个魔鬼终结者，所有与他面谈的人都将意味着职业生涯的结束。
然而，当真介准备炒掉建材制造公司代理课长阳子时，才发现自己身为裁员面谈官也有不可克服的弱点，他居然不可救药地爱上了这个年长自己八岁而又强势的女人。
点评：在经济危机之下，外企的裁员压力逐渐增大，人们关注的层面不再是“升职”与“加薪”，而转向更为现实的“如何保住自己的职位”上来。此前的职场小说更多侧重于办公室政治的层面，却忽略了职场中自身的发展，本书的启示更多在于对自身的职业生涯的内省以及他人职场挫败的借鉴。在这种意义上，也更适合作为企业激励员工的范本。
《米娅，快跑》 伺候老板中成长
故事：米娅，一个有点二百五，有点唠叨的姑娘，毕业于国内最高学府，进入一家世界500强的外企工作。她经历了6个老板，每个老板的脾气和性格各不相同，有对她抵触和厌恶的，也有对她欣赏和保护的，她在伺候老板中，逐渐从一个职场新人，成为一个心有城府的职业女性。但是唯有一点不变，米娅认为工作需要讲求投入产出比，而聪明地“混”是最好的方式。
点评：不同于大多数职场小说中的算计与勾心，这是一本读起来有趣、幽默、又有些心底微微发酸的小说。
作家陈彤在博客上曾推荐过这本书，她说，职场小说已经烂大街了，往往让人联想起激情高于观察、自恋多于技巧的业务写作者。“而本书里写了一群可爱的女性，也写了她们混迹职场的种种花巧，但背后却隐藏着深情和端庄。”
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