认知盲区

在日常的人际沟通中，我们往往陷入这样或那样的误区，一种人习惯认为“我知道的”应该“你也知道”，所以在沟通不会做太多的背景解释，结果给对方的理解造成障碍。

你试试回想一下，你的领导给你安排任务时，只收到了几句话信息的你，是不是一脸茫然？

另一种人可能习惯认为“我知道的”应该“你都不知道”，于是会把聊天变成单方面的炫耀，结果造成对方不快。

这两种情况，都是有一方是处于认知盲区的，是由于两者的信息不对称引起，所以这里就有两个维度，一个是“我”的信息状况，一个是其他人的信息状况。

从自己与他人的信息状况，结合“知道”和“不知道”，可以形成四个区域：

公开区：我知他也知。

盲区：他知我不知。

隐秘区：我知他不知。

未知区：我和他都不知。

对于一个想获取进步的人来说，尤其要关注盲区，补齐他知而我不知的知识，这样才能不断进阶。

那如何打破自己的认知盲区？

最有效的方法就是把他人知道的东西吸纳成自己的，即改变自己的人际圈子，多跟高手接触，靠近他们，思考他们的观点，学习他们的思路，模仿他们的做事方法。

最可悲的就是有一些人，知道自己不知道，还不愿意去学习，还老把在自己局限的眼界里看到的现实看成是事情的本质，或者跟风别人的评论，没有自己的思考，更不愿意去探索根本原因。

当你身边出现这些人时，最好就远离他们吧，其本身就是一种负能量。