1.猴子一大象法则:以小胜大,以弱胜强
2.保龄球效应:赞赏与批评的差异
3.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力,成也细节,败也细节
4.默菲定律:从错误中汲取经验教训
5.破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题
6.垃圾桶理论:有效解决员工办事拖沓作风
7.多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损
8.比马龙效应:如何在“加压”中实现激励
9.蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败
10.横山法则:激励员工自发地工作
11.海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的
12.肥皇水的效应:将批评央在带美中
13.王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱
14.威尔逊法则:身教重于言教
15.麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权力打好营销这张牌
16.蓝柏格定理:为员工制造必要的危机感
17.凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销
18.赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性
19.“100-1=0”定律:让每一个顾客都满意
20.激励倍增法则:利用赞美激励员工
21.鱼缸理论:发现客户最本质的需求
22.倒金字塔管理法则:赋予员工权利
23.长鞭效应:加强供应链管理
24.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管
25.弗里施法则:没有员工的满意,就没有顾客的满意
26.250定律:不怠慢任何一个顾客,沟通是管理的浓缩
27.威尔德定理:有效的沟通始于倾听
28.踢猫效应:不对下属发泄自己的不满
29.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人
30.特里法则:坦率地承认自己的错误,崇尚团队合作精神
31.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加
32.木桶定律:注重团队中的薄弱环节
33.苛希纳定律:确定最佳管理人数
34.凝聚效应:凝聚力越大,企业越有活力
35.懒蚂蚁效应:懒于杂物,才能勤于动脑
36.蚁群效应:减掉工作流程中的多余
37.飞轮效应:成功离不开坚持不懈的努力
38.米格一25效应:整体能力大于个体能力之和
39.哈默定律:天下没有坏买卖
40.海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事
41.隧道视野效应:不能缺乏远见和洞察力,以人为本的人性化管理
42.青蛙法则:时刻保持危机意识
43.坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制
44.南风法则:真诚温暖员工
45.奥卡姆剃刀定律:不要把事情人为地复杂化
46.同仁法则:把员工当合伙人
47.帕金森定律:从自己身上找问题
48.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的
49.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境,创新是企业的生命
50.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理
51.达维多定律:不断创造新产品,同时淘汰老产品
52.坎特法则:管理从尊重开始
53.路径依赖:跳出思维定势
54.波特定律:不要总盯着下属的错误
55.跳蚤效应:管理者不要自我设限
56.刺猬法则:与员工保持“适度距离”
57.比伦定律:失败也是一种机会
58.热炉法则:规章制度面前人人平等
59.金鱼缸效应:增加管理的透明度,竞争决胜的智茧与策略
60.犬整效应:让企业在竞争中生存,灵活有效的激励手段
61.零和游戏原理:在竞争与合作中达到双赢
62.鲶鱼效应:激活员工队伍
63.快鱼法则:速度决定竞争成败
64.马蝇效应:激起员工的竞争查识
65.马太效应:只有第一,没有第二
66.罗森塔尔效应:满怀期望的激励
67.生态位法则:寻求差异竞争,实现错位经营
68.彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施
69.儒佛尔定律:有效预测是英明决策的前提
70.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人
71.吉德林法则:认识到问题就等于解决了一半
72.光环效应:全面正确地认识人才
73.手表定律:别让员工无所适从
74.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作
75.皮尔斯定律:完善培养接班人制度
76.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律
77.羊鲜效应:提升自己的判断力,不盲目跟风
78.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会
79.自来水哲学:大批量才能生产出廉价产品
80.酒与污水定律:及时清除烂苹果
81.松下水坝经营法则:储存资金,以应付不时之需
82.首因效应:避免凭印象用人
83.巴菲特定律:到竞争对手少的地方去投资
84.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才
85.吉格勒定理:设定高目标等于达到了目标的一部分
86.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才
87.卡贝定律:放弃有时比争取更有意义
88.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上
89.布利丹效应:成功始于果敢的决策
90.特雷默定律:企业里没有无用的人才
91.普希尔定律:再好的决策也经不起拖延
92.乔布斯法则:网罗一流人才
93.沃尔森法则:把信息和情报放在第一位
94.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才
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