导语：
在团队里，往往表面上越是平静，暗地里就越是暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正能量，而是那些让人消极、倦怠、疲惫的人和事。若稍不留心，不仅会伤害人际关系，影响日常工作效率，严重的甚至让自己丢了工作。今天，让我们来认识一下，职场上那些杀伤力极强的负能量。
杀伤力最大、辐射面最广——抱怨
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"，它让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠惰，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
最易影响人际和谐——多疑
“最近老总没分配什么任务给我，是不是我做错了什么”、“小李老拿我开玩笑，是不是对我有成见，故意在整我”，同事之间，上下属之间缺乏信任，“疑心病”重，总怀疑对方的行为举止另有目的。若无法做到到张弛有度，让猜疑变成偏执妄想，则会影响团队的和谐和合作。
最易演变成办公室冷暴力——冷淡
人际关系冷淡表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职，这对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
最无力无能的表现——自卑
因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。有竞争就必有强弱之分，要想让自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，限制自身的发展。
最耐不住寂寞——浮躁
现代人都很浮躁，谁都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。而急于邀功，不能踏实做事的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
面对巨大的工作压力，职场人每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，则很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行调整，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
来源：云树综合整理
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