这是职场幽灵猫第15篇原创
你的求职中和HR打交道的环节是最多的，从你简历投递到你入职背景调查都是HR在和你对接，告诉你通过和没通过都是HR，包括最终要的谈薪资也是HR。所以求职本身就是说服HR，让他觉得找你合适，打败HR才能跳槽成功。
因为之前有篇文章写过“简历是就给HR看的吗，多数人都这么认为，看完本文他们都惊了”，所以一些基本的信息就不再重复赘述，下面主要谈谈几个求职者犹豫不决，不知道要不要写或者不知道写什么，写多少的内容。
工资要不要写上呢？
要写，我先把结论告诉大家，后面再慢慢解释。因为什么呢，你要是写个薪资面议或者可谈，
那HR怎么知道你的薪资要求符不符合岗位预算呢
而且筛选简历的要么是机器，要么就是人事实习生，他们都不会通融的，只会很死板的按照规则筛选，比如薪资在他们区间之内的才筛选下来。你不写工资是不是就被刷掉了，而且因为这个原因被刷掉是很蠢的。
目前的薪资和期望的薪资要不都写上？还是只写一个？
每个岗位在定义的时候就会定好岗位职责（JD）和岗位预算，挂靠在具体用人部门的成本中心下，这个预算是根据本公司的薪酬结构和岗位急迫性，还有人才市场行情和部门领导的个人意志决定。当你的期望薪资完全不在区间内，那么你是不匹配的。上面那幅图，小周工作了10多年，是采购主管，跳槽时将目前薪资和期望薪资都写进去了。那么这样做到底好不好呢，那咱们就做个换位思考。假如你是HR，看到这份简历时， 发现性别，学历，上家公司的职位都挺符合，想看看期望薪资的时候，发现有两个数字
就会困扰HR，不能第一时间捕捉到这个信息。
那么写哪一个薪资呢？
假如你写了当前薪资，那么HR还要根据你的当前薪资再多加个30%左右当做你的期望薪资，这就是很麻烦了。所以请写上你的期望薪资，最好写成区间形式25K-35K。这样薪资和岗位预算20-30K有了重叠，HR就会叫你来面试了。
很多人还会多此一举，写个税后月薪多少多少，税后年薪多少，税后到手多少，这不是增加HR的计算负担吗，要是我会认为该求职者非常矫情和不成熟直接pass掉简历。你也不用担心你的期望薪资过高，比岗位预算高，凡是叫你来面试的，说明都有的商量，怎么谈薪资那又是另外一个知识点了。我们后面几期再谈。
期望薪资是写一个具体数字，还是一个大致范围？
其实之前有部分已经说了，最好写一个薪资的大致区间，这样你的期望薪资与岗位预算的重叠概率就会比较大，获得面试机会可能性就大了很多。但是这里有一些小细节，就是不要将薪资写的过于零比如9650-13560，对于人事实习生看起来又大大增加了难度。
直接凑整写10-14K就行了。其实你的期望薪资也是动态的，比如说你期望10K，但是现在比方说已经收到了9K的offer，那你的期望薪资就从11K开始写，这点无可厚非，其他公司真想要你也会接受的。
具体谈薪资那才是每个50元都要争取，毕竟一年下来就是600块，那也是钱！
简历里能不能写创业经历？
不能
因为什么呢？你现在来应聘就说明你创业失败了，没有谁想要一个市场上的淘汰品。而且对于HR 来说，稳定性是个重要考量指标，创过业恰恰是有可能再去创业的。万一招你进来几个月，你又去创业了，那HR岂不是搬起石头砸自己的脚，奖金马上就没有了。而且你创业实际上是做老板，HR会评估你还能不能适应做员工，你之前老板的思维和公司风格还能不能认同现在公司的文化，很可能难以驯服了。
为了怕麻烦去确认你到底行不行，直接干脆不要你岂不更省事，反正候选人有的是。
其实啊，你不要说你创过业想发财，甚至你说你还干点小生意，有个自己的业余副业，中国的领导也是马上让你走人，他们只想让你一门心思放在工作上。而且面试你的主管也非常羡慕你这样有其他收入来源，但是他自己没有，嫉妒心也会滋生，本来你来面试他可能是你未来领导，现在反过来你入职之后你财富独立自由，不怕他，他受不来这种情况自然就不会要你了。你有其他收入来源，要是你干的不顺心，开除你便不可能真正威胁到你，反而你还能威胁到你的上级，因为他们要靠这个工作养家糊口，而且这工作的工资还不低。
但是！我国的文化比较含蓄，也是比较能装的，企业宣传时，会说“欢迎创业过的人才到我们这来”，“永远创业！”
猫哥认为，问离职原因时也不要傻乎乎地说自己去创业了，这是最不稳定的一个理由，创业经历如果能隐藏就隐藏，如果时间过长大于3个月，那就写上公司的名字。背调的话，创业失败公司关闭，你是原来公司老板随你怎么说。而且你写的只是个公司名字，HR也不会知道你其实是老板。
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