制度工作日20.83和制度计薪日21.75

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，2008年起全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

其上的"月工作日"即为所称的“制度工作日”20.83天/月 主要用于工时管理，是判断超时加班的标准;而"月计薪天数"21.75天则为“制度计薪日”用于计算日工资、加班工资等方面。由于2008年前无"制度计薪日"的概念,因此会造成每年因国定假天数不同而造成加班工资不同,而有了"制度计薪日"后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位必须依法支付工资。

计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。“也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。

Sample:
按照目前上海市职工月平均工资2892元计算，如果某劳动者今年五一3天加班，那么前1天是法定节假日拿三薪，每天加班费为2892÷21.75×300%=398.9元，后2天是双休日调休拿双薪，每天加班费为2892÷21.75×200%=265.9元。