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2019.11.30
很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的,其实不然。
工作能力只是入场券,它是你进入一家公司的最低门槛,不代表你就能被提拔。一个聪明的老板,更看重和员工之间的默契程度。
能力再强,达不到老板的“心理契约”,也是徒劳。以下,Enjoy:
1.让心理契约显性化;2.对心理契约定期更新 ;3.心理契约破裂要及时弥补
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