1.杀伤力最大 辐射面最广：“抱怨”
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
2.最易动摇军心：“消极”
办公室里，总是有人消极怠惰，对单位发展缺乏信心，患得患失，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.最耐不住寂寞：“浮躁”
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
4.最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
5.最无力无能的表现：“自卑”
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
6.最禁锢自身发展：“妒忌”
想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
7.盲目追求面子：“攀比”
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
8.最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。
9.最易影响人际和谐：“多疑”
其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10.最易削弱竞争力：“麻木”
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了领导的赞扬，没感觉，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
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