老板为何喜欢为员工画饼?如何分辨老板是在画饼还是真心栽培你?

一切还未兑现的话语都有可能是画饼,尤其是在公司里面,老板经常会对员工进行承诺或是勾画未来,以此稳定员工心态,让其更加投入工作中去。

对于老板来说,这样做并没有什么风险,因为是否兑现要看以后公司的状况,但对于员工来说,就是冒险赌一把,赢了可能有良好的职业未来,输了就白白浪费黄金职场时间。

那么如何分辨老板给你画的饼是充饥,还是想要栽培你呢?

01

绝大多数老板画饼是因为没得选择

当老板给员工画饼,一般是在创业公司出现瓶颈的时候,有可能即将走上正轨,但依然处于旋涡边上,随时有翻船的危险。

每年创业的企业多如牛毛,真正能存活下来,超过三年以上的,十之不存一,创业之艰辛可见一斑。

在这样的情况下,老板如果不画饼,怎么能带领一班人可以不计较回报去奋力血拼呢?

所以老板们都只能尽量压缩开支,控制工资涨幅速度,让员工成为多面手,能多承担一些工作,如此才能让公司度过瓶颈期,有充足的财富贮备,抵御各种可能的风险。

而那些老员工在公司又属于不可缺少的人,开除吧重新招新人还要培养,还不如留着至少有人可用,因而最佳的办法就是画饼来激励员工。

02

尽管画饼可能不得已为之,但自己能否成长更重要

就算老板在画饼,还有未来的不确定性,可这个过程中我们自身能否得到成长,能否得到老板的栽培,更重要。

一个全方面的人才,要具有多样的能力,比如抗压能力、沟通能力、团队协作能力等等。如果老板是真心想栽培你,肯定会在这些方面给予你支持和锻炼。

而你在这个过程中,要做好的就是管理好自己的时间,任务的安排以及制定目标去努力实现。打铁还需自身硬。

简单点的来说,可能从2个维度判断你的老板是否在栽培你:你是否得到了能力上的提升,你是否有切切实实的升职加薪。

如果这两个方面都没有,那就只是在画饼,浪费员工的时间。

当你真正能力得到提升,对于你的工作来说,会有事半功倍的效果。且就算你以后离职,在其他公司也可以用得上,这才是职场别人最拿不走的东西。

03

如果能让老板画的饼成为现实呢?

如果你知道老板可能是在画饼,但是内心又无法确定,可能提前做些措施来预防。

假如你是在创业公司,原本需要承担的风险就比较大,自然要做好到时候什么都得不到的心理准备,就算能上市,也不可能每个人都分到期权。可是创业公司最大的好处就是能让自己能力得到很大的提升。

你要是在发展相对稳定的企业,可以申请把老板的口头承诺落实到合同或者考核中去,尽量有文字或者录音记录下来,方便以后进行维权。

而且要是老板画的饼时间很长,你尽量想办法换成短期的饼,比如半年进行考核,自己有业绩的话,需要老板来给你升职加薪,看他能否做到。

04

万一老板真的就只是画饼,不想兑现呢?

在这样的情况下,要正确审视问题。

如果你能力不够,那就安心提升能力,因为能力不过关,你就算跳槽也解决不了任何问题,在新公司更难以立足。

如果你能力很突出,那就在做出成绩后,主动提出升职加薪的要求,看老板如何回应。假如你得的还是含糊其辞的回答,那你需要果断跳槽。

因为你在这家公司有了成绩,跳槽后也能选择到更好的公司。

长期画饼的老板,肯定会磨灭员工的热情,失去员工的支持,整个公司人心散漫,死气沉沉。

既然我们进入了职场,就要能理性看到老板的画饼行为,不要情绪化,能接受就做,不接受就走,毕竟职场本质上是利益合作,买卖不成仁义在嘛。

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来自:青岛大头  > 育儿
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