26岁成为律师,31岁获得“全美杰出律师”称号,36岁从政,38岁当选参议员,现任美国国务卿……希拉里·克林顿的职场经历可谓平坦而顺当。从“美国第一夫人”到“美国第一女人”,希拉里在谈及自己炫目的事业时说道:“我之所以能取得成功,是因为我知道在职场最重要的人不是自己,而是老板。只有站在老板的角度考虑问题,才能赢得他的信任,从而走上职场高位!”
不管你是初入职场的“菜鸟”,还是已有所成的职场“老兵”,读了下面的内容,你一定会发现:得到老板的信任,并获得最终升迁,并不像想象中那样艰难。
叮咛1:站在老板的高度考虑问题,谨守自己的本分做事
每个同事都在埋头苦干,如何让自己在工作中脱颖而出?职场专家建议:站在老板的高度考虑问题,站在自己的立场做事情。如果你能设身处地为老板着想,就会比其他同事更清楚他下达指令的用意,就能更有的放矢地完成工作。但在具体操作时,应从自己的角度出发,否则老板会觉得你好高骛远,没有踏实的作风和注重细节的精神。
如果你面对的老板事无巨细,喜欢追问工作中的细节,那么最好随时向他汇报你的工作进展。不要认为老板洞察秋毫,他看到的是全局、是全体员工的工作业绩,如果你不对自己的工作做适当宣传,老板很可能忽略你的存在,虽然这不是老板的错,但你要明白的事实是:真正能连续升迁的人,除了具有良好的业务能力外,还知道如何最大限度地营销自己。
叮咛2:没有谁不能被取代,不要把自己当做唯一的核心
你认为自己工作业绩出色,下次续约名单上肯定会有你?你以为自己与同事间的关系融洽,管理能力显而易见,如果要升迁,第一候选人非你莫属?切忌把自己看得太重要!如果你在大公司或大国企工作,这一点尤为重要。公司的运转需要多方面的协调,就算你的直属上级,也只是整个工作流水线中的一部分。对于比他职位低得多的你而言,就算你的工作性质很重要,也不见得难以被取代。
一项覆盖全球300多名CEO的心理调查显示,他们中九成人具有高傲型人格,但调查了他们所处的工作环境后发现,大部分CEO从同事那里获得的形容词却是“谦和”“有礼”“低调”之类。由此可见,就算你有谋取职场高位的野心,也不要在办公室表现得过于张扬。就算你的工作能力出类拔萃,也不要把自己看得太重要。尤其在人力资源丰富的中国,没有谁不能被取代,哪怕你的工作业绩再出色。
叮咛3:没有不合理的职场,只有不合理的心态
一项心理研究发现:在中国内陆,九成白领女性有抱怨老板、抱怨工作的习惯。职场就是江湖,每个江湖都有它特定的规矩和法则。不要觉得自己所处的江湖比别人的江湖更险恶,有时候,不是因为你从事的工作有问题,而是你的职场心态有问题。甚至可以说,也许你根本不适合这份工作。
《穿PRADA的女魔头》里的主人公安迪就是一个典型的例子。在她给时尚女王当助理时,感觉天天忙得不可开交,于是她痛苦地挣扎在工作与爱人之间。最后,她感觉身心俱疲,离开了这个全世界年轻女孩儿都羡慕的岗位。其实,她的最大问题不是工作本身,而是工作心态。作为一个怀揣记者梦的大学毕业生,意外从事一份事无巨细的助理工作,自然会感到力不从心。
如果怀着对的心态,走入对的职场,感受也许会完全不同。美国女作家丹尼尔·斯蒂尔就是一个佐证,她曾公开宣称“写作是自己一生中最热爱的事情”,在热情洋溢的写作过程中,她的乳腺癌居然不治自愈。事实上,如果你感觉工作是一件痛苦的事,那么也许不是职场本身的问题,而是因为你选错了行业。
叮咛4:在职场里,“忠诚”永远比“聪明”重要
没错,老板都喜欢聪明的员工,因为他们往往拥有更高的工作效率,如果把职场当赛场,这些聪明的员工就是名副其实的“热门选手”。可是,一项覆盖亚洲1000多名外企员工的职场调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过四成的人会感到惊奇和意外。那些最终获得升迁机会的人,往往不是头脑灵活的“热门选手”,而是工作表现稳定、拥有更成熟的职场性格的“冷门选手”。
在老板眼里,有一种东西比工作业绩更重要,那就是工作态度。就算你IQ出色,EQ很高,也不要在职场中太过张扬。最近,有职场专家评价《杜拉拉升职记》时说,杜拉拉之所以在当上行政主管后,有相当一段时间都无法升迁,是因为她在职场中的表现太过张扬,太聪明外露了。其实,职场是一场需要你不断升级、不停前进的游戏,只要你认真做好分内工作,作出好业绩,就能最终获得升职。如果你想在平时工作中走捷径,那么老板可能感觉你在耍小聪明、不值得信赖,就算你天赋再高,也无法获得高职位。美国心理专家罗伯茨·希姆曾说:“在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。”
叮咛5:没有老板喜欢你越级汇报
因为一次出彩的表现,公司老大自此记住了你的名字?这只能说明你在职场中给人的印象深刻,但很难就此改变你的职场命运。大老板对你的温和与有礼,可能只是他表现自己礼贤下士精神的一种小手段,不要把这当做自己的砝码,更不要稍有不满,就越级跑到大老板那里去汇报。76%的公司高管表示,很反感属下越级汇报;41%的公司高管认为,越级汇报是非常不专业的表现;12%的公司高管甚至表示,在决定升迁名单时,那些喜欢越级汇报的员工往往不在被考虑的范围内。
不要被职场小说中的场景所迷惑,认为员工和主管不和时,员工直接推门走进大老板办公室诉苦是合理的行为,除非你已经做好了辞职准备,想在临走前“最后一搏”,否则千万不要尝试!就算你有理有据,大老板也不会因为一个普通员工,炒掉或惩罚管理人员,相反他会觉得你是影响公司氛围的“反动派”,迟早要通过别的手段给你“穿小鞋”。
每个公司都有严格的等级划分,职场小说只是被加工过的戏剧化人生。如果你和同事不和,最好向直属上级汇报,如果你和上级不和,找HR沟通是更好的选择。逐层控制、逐层管理是公司顺畅运营的根本,如果你打破运行规律,别说老板,就连同事也会对你议论纷纷。
叮咛6:老板不会去适应你,只有你去适应老板
你常常希望老板做一点儿改变?请不要这样想!在职场中,老板与你的关系是一对多,而你与老板的关系是一对一,如果你一味地期待对方去适应你的节奏,对老板而言,这是一种不公平的办公室关系。不可否认的是,没有哪个老板有耐心去适应下属员工,除非你与公司投资人有裙带关系。
如果你不是含着金钥匙长大的“富二代”,就要格外小心在职场中的一言一行。同事决定你的心情,老板决定你的命运。对于平级同事,你要尽量和他们搞好关系,以保证自己每天都能保持好心情。面对高高在上的老板,你需要作出一点儿不得已的改变,以更好地适应他的工作节奏、行事风格。心理学研究发现,高管选择中级管理者时,更喜欢选择与自己性格不一样的人。如果高管是急性子,那就要在他面前表现出你平和、细致的一面,这样才能向他传递一个重要信息:我会把细节照顾妥帖。如果高管是个慢性子,你就要尽量表现出自己雷厉风行的一面,让他知道:即使你偶尔懒散,面对工作仍会井然有序。
