信心满满的林静这次却栽了一个大跟头，万万没有想到，新晋区域经理竟然是何芳芳！竞岗演说那天，自己的表现堪称完美，坐在下面的总监几次忍不住起身鼓掌，那掌声还犹在耳畔，怎么……
林静想不通，在公司，论人望资历，何芳芳都不如自己，每次部里举行活动，自己总被提名主持人，哪年年终，代表部里去做总结汇报的不是自己呢？
一气之下，直接进了总监办公室，含泪问道：“我跟何芳芳的差距在哪里？”
总监吃了一惊，但看到林静双目中的泪水，他理解了她的委屈。
冲了一杯热咖啡递给林静，缓了两分钟，他才说：“的确，大家都看好你，最后却是何芳芳成功了。原因在于，最后的投票中，何芳芳遥遥领先于你，大家的意思是何芳芳比较内敛低调，说话谦和，很有领导的气度。”
听君一席话，胜读十年书。一细想，确有道理，林静自知自己性格中有一些霸气，说话行事高调张扬，虽然凭着过硬的业绩树立了一些威望，但高调的言行难免会让人暗生忌妒和不快，不知不觉中得罪了人。
想通了这一层，林静爽快地递了辞呈，找个地方重新开始吧。
换了城市，换了公司，也换了领导和同事，林静的世界又重新明亮起来，
新领导是个新加坡人，大家都叫他 JONE ，JONE看起来很绅士，话不多，却总是掷地有声，有点不怒而威的感觉。林静暗暗点头，看来领导真的是要低调啊。
林静一改过去的作风，在公司犹如林黛玉进大观园，处处小心，步步留意，言不敢高声，行不敢大意，简直是低调到了尘埃里。她兢兢业业地工作，从不邀功，倒是JONE还算体贴，偶尔夸她工作努力，方案做得漂亮！受了表扬当然高兴，要知道，每个方案里凝聚了她多少心血！数据是她一个个核对出来的，市场调查也是她自己辛苦完成的。她相信，自己的付出领导迟早会知道。
在JONE身边，林静默默地工作了两年，JONE升职了，林静满以为JONE会带她一起去更高的平台发展，谁料，JONE临走时，直接将她交给他的接班人，任由处置，只是象征性地安慰了她几句。
林静那个抑郁啊，她打电话向朋友倾诉，朋友直言道：“不怪JONE，是你自己的问题，你低调过头了。”
林静很是伤心，两次职场经验让她感到很茫然，身在职场，到底该高调还是低调？
点评：高调低调亦有道
林静属于严重跑调者，简直是唱反调，该低调的时候无比高调，该高调的时候却傻乎乎地低调。
职场上，几乎没人喜欢行事高调的人，高调过了就叫拽，在街上碰到一个拽一点的人，都恨不得冲上去扇他一耳光，何况是人人都想出头的办公室？
第一次跑调，林静输在过于高调，忽略了旁人的感受，在展示自我的同时，也就挡了他人的光辉。这也可以说是自私，办公室既是个人秀，也是团体秀，你也许是首功，但若以全功者自居，那就会引来叫骂了。
木秀于林，风必摧之。两次职场经历可以看出，林静能力相当不错，所以，有能力的人更要懂得适时缩小自己，隐藏自己，谦虚谨慎，不引人忌恨，不落人话柄，职场上方能顺风顺水。
第二次跑调是过于低调，身为下属，肯定要让上司知道自己的付出，遇到问题要及时跟上司汇报，让上司理解你的难处，那时候，你若再自己解决了，方能赢得上司的高看。你——默默地做了，他不知道，或者他不知道费了多大的劲。职场关系跟两性相处一样，一方总是默默付出，另一方享受惯了，反而看不到你的付出。
高调低调亦有道，该高调时大大方方地高调，该低调时小心翼翼地夹着尾巴做人，原则是既让自己得到公平的待遇，又不伤害到他人。
