人际交往中，开个得体的玩笑，可以松弛神经，活跃气氛，创造出一个适于交际的轻松融洽的氛围，因而诙谐幽默的人常能受到人们的喜爱。但是，开玩笑开得不好，则会适得其反，伤害感情，因此开玩笑还要掌握好分寸。
人的脾气、性格、爱好不同，开玩笑要因人而异。开玩笑要注意长幼关系。长者对幼者开玩笑，要保持长者的庄重身份，使幼者不失对长者的尊敬；幼者对长者开玩笑，要以尊敬长者为前提。开玩笑要注意男女有别。男性对语言情境的承受能力较强，一般的玩笑不会导致男性的难堪；女性对语言情境的适应能力较弱，不得体的玩笑会使女性难堪，甚至“下不来台”。开玩笑还要注意亲疏的差异。一般情况下，与自己比较亲近、熟悉的人在一起，开玩笑即使重一点，也不会影响友好关系；但与自己比较陌生的人在一起，就不宜开玩笑，因为你对人家的个性、经历、情趣、隐私不了解，可能在开玩笑中冒犯了人家，引起反感，不利于今后的互相了解和友谊的发展。
有些人平时就喜欢开玩笑，在“愚人节”更是很活跃。但是，开玩笑之前一定要先想想，对方是个什么性格的人，你们之间的关系如何，你开这样的玩笑对方是否能接受得了？
开玩笑最好是在关系比较密切的朋友之间，有一定感情基础，在一起开个玩笑，朋友之间一般不会介意。但是如果双方关系一般，或者平常较少联络，冷不丁开个不大不小的玩笑出来，首先会令人感到莫名其妙，不仅收不到玩笑预期的效果，还会令对方猜测半天：“你什么意思啊？”
“在办公室你是不是喜欢开玩笑？”的调查结果显示，“很不喜欢，工作就是严肃的”古板派只占了2%的比例；选择很喜欢，开玩笑是对枯燥工作的调剂的乐天派占11.6%；觉得一般，和工作没有太多关系的麻木派占8.8%；而选择分情况而定，有时好的玩笑是人际关系润滑剂的占了47.6%；觉得应分人，有的人不适合开玩笑的明智派占到了30%。由此可见玩笑虽好，还需适当为好。
调查结果也显示，大多数人对玩笑的接受程度是相当高的。在“你喜欢别人同你开玩笑吗？”的调查中，有62%的人选择了没关系，大家打哈哈，无伤大雅；有25%的人觉得一般，和严肃的工作场合没什么关系；但是也有5%的人很讨厌别人同自己开玩笑；还有8%的人要看情况而定，说不清楚。
在你没有确定你周围的同事里谁是讨厌开玩笑的5%人之前，建议你还是要小心一些。即使是能接受玩笑的人，你十分了解的同事，心情也是有阴晴冷暖的起伏，所以在你三箩筐玩笑出口前，最好看看人家的“天气预报”。
小孙是公司里的业务尖子，1.78米的个头，相貌英俊，风度翩翩，而且父母非常有钱，更重要的是27岁的他居然还是单身，于是把这家公司里那帮大姑娘们迷得神魂颠倒。
但女孩们渐渐发现，小孙虽然性格开朗，爱开玩笑，但无所顾忌。他开玩笑不讲分寸，经常拿女孩的身材开玩笑，不是说哪个瘦得只剩一堆排骨，就说那个胖得像个水桶，伤害女孩的自尊心，令人不快。有一次，他居然开玩笑说文员小杨不懂穿衣服，像是穿着一堆垃圾。惹得小杨当众杏目圆睁，大发雷霆，令他十分难堪，几乎下不了台。再加上小孙习惯了别人对他好，宠他、爱他，他却没有学会去爱人，去热心帮助别人。女同事叫他帮忙搬重东西，他虽然勉强同意了，却流露出怕苦怕脏的表情。久而久之，女孩们便不再怎么理睬他。
于是，大帅哥成了孤独的白马王子。
篇末点睛：
在开玩笑的时候，要注意哪些方面的问题才不至于过头呢？
（1）开玩笑要分层次。和关系密切的人、关系一般的人、来往比较少的人之间开玩笑时要有不同的层次。
（2）开玩笑要把握分寸。玩笑开过头，不仅会影响两人之间的关系，有时甚至会令开玩笑者在朋友中失去诚信形象。
（3）开玩笑要善意。不要为了愚弄别人而搞恶作剧，这样做会对被开玩笑的人造成伤害，特别是形成心理障碍。
（4）开玩笑要看对方的性格。如果对方是个特认真、特执著的人，最好不要和他开玩笑。
（5）有些人不能和他开玩笑。比如老人、小孩子、感情比较脆弱的人等。
（6）人们很少像他们自己认为的那样幽默和宽容。
（7）没有人人都喜欢的玩笑，几乎每个笑话都会有一个受害者。在你打算对别人开一个玩笑之前，你应该问问自己：这个玩笑的听者能否经得住？
（8）玩笑完全在于时机的选择。玩笑对象不是太忙的时候，可能认为这个玩笑有趣；当他或她正在忙得不可开交时，玩笑可能变得没那么有趣了。如果你开玩笑的次数多过上厕所，那么你就有问题了：你是个制造麻烦者。
（9）记住玩笑对象的主要心理特征。一般，日本人喜欢开一些看得见的玩笑（比如假发等），然而，很少有德国人认为工作时搞些轻松节目是合适的。
（10）记住你的职业。在医药行业，在某人抽屉里放一只人手不算可笑；而在法律行业，在他的屁股底下放一个吱吱作响的坐垫，就已经是开玩笑的极限了。
联系客服
