“什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”
真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议：
一、简历别“保密”
简单的谈简历保密没有意义。很多时候需要保密的是自己的手机和地址，或者现在的工作单位。猎头关心的职业经理人基本上都是在职的，有人担心与猎头的接触会影响现在的工作，怕现在公司的人，特别是怕老板知道，给自己的职业生涯带来危险，因此金令牌建议您选择规范有信誉的猎头，可以兑现保密的承诺。说实话，如果您真有价值，让老板知道猎头找你是好事；如果你没有价值，老板会对猎头说，求你了，把他挖走吧。猎头只会关心优秀的人，有合作精神的人。对大多数经理人而言，不是简历保密问题，而是您是否有资格进入猎头公司的数据库，让猎头感到您是位有分量，有价值的人。
二、别拿猎头当“傻瓜”
切忌向简历大量注水，这样不但影响了个人声誉，也会影响猎头对您的信任。如果在工作中曾经出现过重大失误，请不要隐瞒，直接写明，会比猎头从第三方知道结果好得多。
简历有多种版本， 或类似“某先生，毕业于某知名大学，任职于某知名企业”这样的简历会直接被拉进“黑名单”。理由很简单，缺乏诚信，猎头顾问不会像客户推荐这种候选人。
另外，从猎头公司获取招聘信息，再跳过猎头公司自己与招聘企业联系的人，不尊重猎头的工作程序，也会直接被拉进“黑名单”。
三、主动与猎头接触，让老板知道
猎头关注的都是在职场上有多年工作经验，人品端正的职业经理人。如果让老板知道他的员工被猎头关注，一方面会更加肯定自己的眼光，另一方面为防止被其他公司挖人，可能会与当事人进行一些沟通，了解是否在工作中有什么不顺心，最直接的一招莫过于提高待遇薪酬。所以让老板知道您与猎头公司接触并不是件坏事。
四、个人品牌需精心经营
机会是给有准备的人准备的，知名职业经理人也是逐渐知名的。但如何做到知名，出席活动，时常发表一些文章，多结识新朋友，都是建立个人品牌的良好途径。
1. 出席活动：可以选择一些有品味，曝光率高的职业活动，结识圈内外的高级职业经理人。
2. 发表文章：不定期的发表一些文章，阐述自己的职场经验和专业观点。可以在《职业经理人周刊》登出，并参加“新锐经理人评选”，从而获得更多公司和同行的关注。
3. 建立朋友圈：多结识新朋友，无论是同行业的或是其它行业的。待人接物是体现个人性格和沟通、协调能力的重要途径。猎头会通过朋友推荐而联系到职业经理人。
4. 与猎头顾问成为朋友：猎头不只是帮助个人找到更好的工作机会，也同样需要您的帮助。有时可能会对一些公司或其他人选不太了解，需要您提供一些资料，这时如果您能给猎头推荐一些朋友，或是提供一些重要的资料，当有机会时，猎头也会第一个想到您。
中国并不缺人才，缺的是业内认为你是人才，缺的是如何从众多人才中“脱颖而出”，行动起来吧，让猎头主动给你打电话。
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