金轮中学教职工年度考核细则   （满分100%）              

一   教师个人参赛加分 （10%）

 

 

 

 

 

 

 

注：校及以上基本功竞赛获奖参照加分（校一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分）。　同一竞赛

取最高等级加分，不重复。

 

二 　　岗位加分（6%．以学年为加分单位） 

 

 

 

注　：其他管理指实验、电教、后勤、治保、校风督查、及部门辅助人员等管理工作岗位。

三    每期教学质量加分（50%）

1位	2位	3位	4位	5位	6位	7位	8位	9位	10位	11位	12位	13位	14位
50	48	47	46	44	43	42	41	40	39	37	36	35	33
15位	16位	17位	18位	19位	20位	21位	22位	23位	24位	25位	26位	27位	28位
32	31	30	29	28	27	24	23	22	21	20

 

注：⑴ 每人工作量均视为1，既不少量也不超量。

    ⑵ 获质量奖者，档次间递减2分；未获质量奖者，以少于获奖末尾3分起计；末3位者，以少于前档末位5分起计。档次内降一位少一分。以此类推。以班/科为单位,位次对应得分乘以在该班所任工作量, 即为一个班科位次得分,最后累计班次和学期得分之平均分（两学期得分之和除以二，等于教学质量 得分）。不足教学量部分和无教学成绩考核学科,参照教学质量和兼任工作之过程质量，经教导处 政 教处等５人以上评议，合理补分。若教学超课时，则在最低得分班中减去超量部分的得分。

    ⑶ 如中途接手教学，参照教学进步奖另加进步分。1-3位=考位-进步*0.5  4-7*0.6 8-11*0.7 12--15*0.8 16-*0.9

    ⑷ 初三非平行班评分，参考教师的班/科位次及某科在全市的综合位次，倾斜量分。（方案另行）

    (5)根据教师教学年龄情况，我校40-45岁教师位次前靠2位，46--50岁位次前靠4位，50岁以上前靠6位。

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 四    荣誉称号加分（8%．单位：项/次）

	德阳市级	广汉市级	校（镇）级
先进教师（工作者）	6	4	1
先进班主任	6	5	2
先进教研组	4	2	0.5
骨干教师	6	5	2

 

 五    教育、教学、科研论文发表加分 （5%．合著加分1/X）

 

            地市级以上发表每篇3分     

 

 六  出勤率（3%．考查近一学年内，采取实扣法，可以超出3分。单位：次。）

 

    

 

       

     教研： 缺一次-1分。   

集会： 按出勤扣分2倍计算。 

课堂教学：迟到2~5分钟-0.5分，5~10分钟-1分; 私自调课一次-0.5分，误课一节-2分；

           随意将学生阻于教室外听课，一生次-0.2分。

 旷课、旷工：取消近两年评先选优和晋职晋级资格，并另行严肃处理。

七    服从安排（3%．考查近一学年内，采取实扣法，可以超出3分。单位：次。）

      1.  不服从学校合理安排，对交办任务敷衍塞责，影响工作正常进展者，一次-2分；

      2.  在办公场所无理取闹，影响恶劣者，一次-3分以上。

 八     学历加分（3%）

      本科和双学历1分 。( 研究生毕结业3分)

九     学校考评小组综合考评分（3%）

       对表现突出、有特别贡献、为学校争获荣誉者，经学校行政评议，可加１～３分。

 十   月考综合得分（5%）

 十一   工作年限及中一滞后年限加分6分 （只用于晋升中高职，不纳入年度评优选先考核）

       到金轮中学工作满一年加0.1分；中二满四年后，因故未评上中一者，滞后一年加0.5分。

     备注：用于年度评选，时间为上一学年度，按分数由高到低依次评先选优。