提到“油子”，大部分人都会给这样的人冠以“不老实”、“耍滑头”等贬义词，觉得这样的人自由散漫，溜须拍马，非常不可靠。也许，十几年前，甚至几十年前，职场中的“油子”们是这样的工作状态，但如今的社会，凡事与绩效、能力、经济挂勾。所以，现在的“职场油子”都是在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。 他们很“油”，但是“油”而不滑，有时，还有些无奈。 是“油子” 但不是鸡肋 郭先生在销售行业打拼20多年了，他说自己的角色就是“销售油子”。郭先生曾跳过两次槽，先后到过国企、外企，因此，对于销售行业了解得十分清楚。以郭先生现在的经验和能力，做到企业高管根本不成问题，但他好像对这些似乎并不“感冒”。“我曾经做过华北地区市场部经理，主管所有业务，但那样的日子何止是‘苦’和‘累’可以说清楚的。所以，我选择主动让位。”如今，郭先生在一家私企做销售经理，每年都有休假，工作时间自己掌握。虽然公司的大事小情自己也都有参与，但却既不像普通员工那么累，也不像高层管理那样操心。 “虽然我是‘油子’，但我不是鸡肋。”郭先生说，自己在公司并不是可有可无的角色。郭先生人脉广、处事圆滑、考虑问题角度独特，有些别人处理不了的事情，只能由他出面解决。关系单位对他很买账，加上自己业绩好，上司对他也比较迁就，这也是他能够拥有这种自信的原因。“现在是经济社会，任何事情都与效益、薪金挂钩，所以，可以说我是‘油子’，但‘油子’也要有钱赚。” 是“油子” 但并不“耍滑” “我是‘油子’吗？我只是不想升职，只想做好我的本职工作。”李洋在一家私企做会计，确切地说，他是身兼三家公司的会计。对此，李洋有自己的想法。“我有固定工作，也有兼职，有钱有闲 的生活我喜欢，所以也没有什么追求。” 李洋说，会计对于公司来讲是个举足轻重的位置，公司即使更换领导也不会轻易更换会计人员，所以工作相对稳定。会计平时几乎没有什么工作，可以偶尔休息，工作时间相对自由。“我做了10年的会计，工作看似轻松，但是我所做的工作，别人很难接手。正因为如此，领导对我管得比较松。” “可以说，会计这一行，我干‘油’了，但我并不‘耍滑’，只是缺少追求而已。”都说，不想当将军的士兵不是好士兵，而李洋觉得，不想做领导的员工也是好员工。李洋认为，只要自己遵守职业道德，工作认真负责，就可以了。至于其他的，他从来不想，也不愿意承担这份责任。 做“油子” 是职位所致 Phill林是外企的HR，这个职位他做了已经很多年了。“可以说，我这个职位属于高不成低不就的位置。”Phill曾经在日企做了6年，从普通员工做到人事部经理，后来经朋友介绍，来到现在的意资企业，又做了将近5年。“不是我想停留在这个位置上，而是现在职场中的形势迫使我这样做。”Phill说，处在他的位置，在外人看来是很风光，但其中的难处只有自己知道。如果想升职，他只有做得更好，那样，承担的风险也很重，在他这个年龄，如果被淘汰不可能从头开始，想在一个公司站稳脚跟，只能呆在不显眼的位置上。 “我是一个‘双面胶’，上有老下有小，有很多事情都是心有余而力不足的。”Phill说，外企的工作压力大，需要不断提升自己，即使在HR的位置，他也要不断学习、充电。 职位是唯一的，但知识要多方面吸取，否则就会被淘汰。而且，在外企工作，越是高管，承担的责任越重，这也是他多年从事HR，宁愿跳槽不愿升职的原因。“在外企，是要靠能力的，即使做到高管，没有业绩一样会被淘汰，反而不如现在稳定。” 职场心理专家： 不是没有追求 只是更懂得取舍 心理咨询师、津城心理特聘讲师诸葛颖华分析，客观地讲，说他们是“油子”，不如说他们是“游”刃有余、进退自“由”、“悠”然自得之人。 郭先生和李洋，均是对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余，他们在职场中举重若轻、阅历丰富、能力卓越。这些能力、阅历决定了他们本身具备取舍的主动权和抉择权。 他们用昨日的辛苦换来今天真正属于自己的生活；而“赚钱是为了生活，但不能淹没生活”的价值观又决定了他们取舍的内容。他们不是没有追求，而是执著追求；他们懂得有所取，更懂得有所舍；他们知足，更知止。无论他人如何评价，这是他们理想的生活状态，不是被动、消极、无奈的应对，而是遵照内心的呼唤，作出的积极、自主、无悔的选择，过着自己想过的生活，可以看出他们对自己的生活状态非常满意。 而Phill林，他并非是因为惧怕改变自我和实现自身成长、自我突破，而为推脱责任寻找看似合理的托词、进行自我辩解，借以缓解内心压力，而是对自身和工作进行客观分析及综合评定，是经过深思熟虑、趋利避害的，争取利益最大化的主动却是无奈的选择。以升职作为对一个在本岗表现出色的员工的奖励，可能恰恰是由一个适合的岗位调到一个不适合、甚至不能胜任的岗位，升职未必适合于所有人。所以，固守原岗的决定可能不是他最喜欢的，但却是对他目前最有利、最理智，也是最面对现实的选择。 猎头顾问： 职场“油子”是真把式 而非“嘴把式”或“傻把式” 只有同时具备很强的经历、能力的优势，圆滑的处事风格、丰富的实干经验，这样的人才称得上是“油子”。最主要的是，“油子”具备年龄优势，基本都在35岁以上，否则就是“滑头”而非“油子”。天津思维思企业管理资格有限公司的猎头培训部经理林强认为，职场中需要“油子”，因为这些人大多是某一领域或者某一行业的专家级、重量级人物，是被上司赏识的。他们有自己的目标和独特之处，这些人会适度跳槽，并且在面试中成功率极高。 虽然如此，但作为用人单位，还是忌讳那些眼高手低、说得多做得少的人，因此，林强给职场“油子”提出四点建议。首先，在适度跳槽的前提下，选择更适合自己的位置。其次，有自己的职业道德，做事应脚踏实地，放低身段，不要好高骛远。第三，术业有专攻，一定要做到某个领域的专家型人才，这样才会有过人之处。或者成为某个行业的名人，有自己的独到见解。最后，一旦选择新的岗位，就要尽量做到完善。很好地完成新工作所赋予的职业目标，与新的职业水平相匹配。
