一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校各类人员绩效工资的分配关系，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组。
组 长： 祁 军
副组长： 唐 平 刘杰 王金成
组 员： 各班主任
负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编的在岗教师（不含退养退休教师、病休教师）。
五、工资构成
根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴月人均301元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%。
六、分配额度及办法
（一）班主任补贴的分配（25%）---政教处考核
班主任管理（25%）:班主任每月津贴100元，副班主任每月40元。共10个月。查班主任班务日常管理工作、班务日志和班会记录；查各处日查周结记录和教师量化考核记载。
（二）超课时津贴（30%）---教导处考核
1、课时津贴（25%）：教导处根据岗位设定平均周授课时数，教师能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。
2、代课、超课时（含加班、超勤）（5%）：代课或超课5元/节。（学校安排的公差、外出开会等由本人自行调课后回校补课，不再另算超课时；国家法定节假日值班、学校安排的其它超勤按每天50元计算。）
（三）教育教学成果（30%）---教导处考核
1、教学常规（20%）：根据每学期教导处对教师教育教学常规进行的量化考核分核算。
2、教师表彰（2%）：教师的教学成果受教育主管部门表彰的，按省市级100元，镇县级50元进行奖励。（看教育主管部门通知及批复文件）
3、教学质量（8%）：能按计划完成所教学科的教学任务，教学质量达到学校规定要求。
（四）综合考核（15%）---政教处考核
1、师德考核（5%）：师德考核为称职以上等级。
3、教师个人行为、学校安全和环境卫生工作（5%）：对值日、值周、带班及其它分管工作出现严重失职造成重大事故或恶劣影响的扣发200---500元。
4、“比访”工作(2﹪)：每学期对学生特别是学困生、贫困生、留守儿童进行至少一次家访，并有交流活动和家访记载。
5、评先表模（1%）：教师获得上级行政主管部门表彰的奖励的省市级100元，镇县级50元。（含对学校宣传报道、教育主管部门组织的学生竞赛获奖、公开课等，查资料，看教育主管部门通知及批复文件）。
6、教师年度考核获优秀等次奖励（2﹪）
（五）绩效工资学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，分配到其它差额项，如其他项不需补充的在本项平均分配。
七、其他具体事项
1、不参加绩效工资分配的对象
⑴没有在岗上班的；⑵不能完成教育教学任务或其它学校分配的工作；⑶严重违反“教师六条禁令”的；⑷当月连续旷工超过3个工作日；⑸失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；⑹因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
2、取消或酌情扣发当月绩效工资参评的对象
根据县教育局沙教[2012]25号关于“严格病、事假审批程序”，即每一年病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外），以及《聘用合同书》中双方约定的其他扣发当日基本工资和绩效工资。
八、本《方案》自学校教师通过并报上级审批之日起实施。
教师签字:
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