牛局说：并非端端正正坐着推心置腹才叫汇报工作，各位要是觉得不受领导待见了，不妨看看下面这些内容。
记得有一次，负责专项整治工作的小刘被大领导批评了。小刘事后分析，可能就是没有及时汇报工作，领导心里没有底了。 小刘自己却感到很冤枉，说自己是有“苦”说不出： 领导没有指示，我怎么能去汇报？领导这么忙，多次去找他签字都不在，怎么汇报？专项整治工作是一项长期性工作，都还没结束，平时就没啥内容可汇报的。 其实，小刘犯了3个错误：不知道什么是工作汇报；不会找时机；不知道说什么。 01 什么是工作汇报
在大多数人觉得向领导汇报工作，应该是这样的： 必须得有一个具体工作，领导明确通知，想听工作进展。然后你带着材料前往领导办公室，你给领导一点点讲解事情的过程，领导饶有兴趣地听着，还会就一些细节向你咨询。汇报完之后，领导还关切的问你有什么难处，给你教方法、问问你下一步工作开展还需要什么帮助…… 你确实想多了！在实际工作中，领导专门通知你汇报工作并专门听汇报的情况几乎没有。他要面对的不光是你一个下属，要处理的不止你那摊子事情。很可能前一秒他还在处理单位事务，下一分钟就去了更高级别领导那儿汇报工作…… 所以说，你不主动，等到领导问起工作进度，那你就被动了。 像小刘，信条就是“领导不问我不汇报”，当然会被批评。 从另一个侧面讲，领导已经习惯了享受那种“一切尽在掌握中”的权利欲，你及时的汇报，契合了领导这方面的精神需求，所以才是必须的。 02 什么时候去汇报
既然要主动，该怎么个主动法？因为你也会觉得，有事没事就跑到领导办公室说“领导，我想给你汇报一下工作”未免感觉太突兀了。 职场中，向领导汇报工作的常态，应该是寻找契机，见缝插针式汇报。 比如，电梯里遇到领导，可以运用“电梯1分钟”，表面看起来是临时起意，进行汇报（其实汇报的内容必须是你在脑海中盘算了许久，能够自然而然脱口而出的）； 找领导签字，也可以表现出临时起意汇报工作，没有规定找领导签字就一定只能签字、而不能多占时间向他汇报工作； 帮领导取了个快递，送去到他办公室时，可以“顺便”跟他汇报近期工作进展、思想动态…… 所以，要有眼力见儿，初衷是及时、迅速让领导知道你做的工作，选好时机很重要。当然，前提是不要让领导厌烦，不然，还不如不汇报。 03 哪些时间点不该汇报
遇上事情紧急，一天内要跟领导汇报，即使这样，刚上班、临近下班的时间点，也最好不要找领导汇报。 领导也是人，刚上班时很可能还没进入工作状态，你去汇报，看起来是不是更像在催促他赶紧工作？ 临近下班，领导自身也会感觉乏累，也许正想松口气，或者有什么下班后的紧急安排，你赶着去汇报，推掉你也不合适，耐不下性子听你说，还会产生厌烦情绪。 所以，至少要选在上班中部时间段汇报较为理想。 如果要汇报的是持续了较长时间的工作，比如，该项工作预期两周时间完成，那最好在一周后第二周的第二天进行汇报。因为汇报的太早，领导可能会认为你在敷衍工作，没花心思。汇报的太晚，领导认为你没有给他留出修改时间，即使不满意都没时间再修改了，影响整体工作效果是一方面，领导很可能觉得你就是想武断按自己的想法来。 如果汇报的是长期性、分阶段完成的工作，那你也要按阶段汇报，目的就是让领导及时掌握工作动态，或多或少提出指导意见，让领导觉得事情一直是按照他的意见在开展。 像小刘，就是没意识到阶段汇报的重要性、必要性。 以上说的汇报时机，是一般规律，并非一概而论。现实中，必须还要根据领导性格、任务量、工作实际来进行调整，灵活选择。 比如领导是急性子，那就要不断找他，加大报告频次，及时汇报，别让领导等。 比如工作碰到困难、实在不知如何开展下去了，那更要及时汇报，别把错误和困难压在自己手中。有的时候，你不得不相信，领导的站位比你高、资源比你多，他会及时从意想不到的角度给你帮助。 04 怎么汇报
说完汇报时机，发现在各种时机下，向领导汇报的时间基本都不是大块的，你更不能慢慢悠悠的开始你的汇报。时间越难挤，越要掌握汇报的技巧和方法。 像小刘，觉得“没有啥内容可汇报的”，恰恰反映了他不懂汇报技巧和方法的表现。 说两点方法： 一，讲话套用一些公式。 比如阶段性挑战性工作任务，你在汇报语言上可用“感恩+主要做法+成长+困难+请求”公式来组织语言： 首先感恩领导的关心和把这么重要的工作放在你这里，其次说这一段时间以来工作的主要做法，然后说你在这项工作中得到的成长进步，随后提到目前你在工作中遇到的困难困惑，最后提出请求让领导帮忙解决并促成工作最后完满完成…… 千万别觉得公式太迂腐，你就简单的组织一下语言，在别人听起来，你汇报的层次和语言的水平要比真正的“临时起意”汇报强很多倍。上面的公式基本满足了大多数情况，要灵活运用，也可拆分用，或者可再添加一些内容。 二，领导的时间紧张，没工夫听长篇大论，汇报时要抓关键。 你干脆就想好要简明扼要汇报，不要拉家常，讲关键信息，与工作无关的要有意识少说，然后把有限的时间留给领导指示。对于领导的指示指示，最好手头有纸笔记下来（这样领导也会看在眼里），你记清楚、准确了，下去后再加以落实，以免遗漏。 三，看重细节。 比如领导在听你汇报时不断看手表、低头翻手机、一直整理桌子上文件等“小动作”、“微表情”，那你干脆三言两语及时停止汇报，可能领导有别的事情要处理、或对你的汇报不感兴趣。 当然，大多数情况下，领导还是喜欢下属向他汇报工作的，尤其是体制内领导，他们喜欢那种“下属忙起来”的感觉。 说一个你要注意的细节，无论你的汇报是不是匆忙的临时起意，最好是带上书面汇报材料，还要带上纸和笔，表示你汇报和接受指示的认真程度。而且，如果领导没听清、没记住你的汇报，或者临时有事不能听完你的汇报就走了，他可以通过你留下的材料了解，你就不用纠结下次要不要从头开始继续汇报。 最后提醒你一点，无论你是工作汇报也好、思想汇报也罢，除非领导直接问你，你一定不要讲对单位同事的评价，你觉得领导在跟你推心置腹，其实他转眼就跟别的同事也交换了意见，毕竟世上没有不透风的墙。 如果你跟领导关系不到位，汇报的时候最好不要开口索要条件，因为这样会有损你在领导心目中的印象。 说了这么多，向领导汇报工作可以说一门技术活，更是与人交往的艺术。这样汇报，必定你会在一次次的汇报中提高你在领导心目中的位置，更高的位置就离你不远了。
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