通俗点讲，就是什么时候可以从这家公司离开了？
【陶谦的回答(190票)】:绝对不要在自己低潮的情况下离开，那样的话你会带着悲观、不自信去新的公司，你在新的公司也会遇到同样的问题。必须要在这个公司克服了自己的主观因素后，考虑选择客观条件比较好的机会。
【nikey的回答(80票)】:任何时候都是，一旦你觉得你在浪费时间的时候。
【杨昆的回答(67票)】:换工作的最好时机，就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，所以你会最充分，最全面，最彻底的考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找的下一个机会，才有可能全面超越现有的工作。如果处于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再离开，是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，这一点会被下意识地不成比例地放大，导致整体判断上可能出现偏差。说归说，能做到这一点的人在现实生活中很少。
【杜佳佳的回答(36票)】:我觉得从职场的发展来看，如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作：
【逸君的回答(22票)】:看看这个地球上最多人恨，最多人爱的足球教练：穆里尼奥是如何换工作的。1，从巴萨辅佐罗布森（翻译）、范加尔（助理）拿到兩个联赛冠军、一个国王杯后跳槽到波尔图。利用了巴萨品牌，名帅身边的助教经验，拿到主教练offer。2，从波尔图拿到第一个欧冠，立马跳槽到切尔西。利用了阿布入主切尔西的噱头，成为全球焦点。3，在切尔西打破MU和枪手垄断，立马跳槽去了国米。这是第二次有了成绩绝不再留。4，在国米拿了三冠，立马跳槽去了皇马。这事第三次有了成绩立马跳槽。现在这个人在皇马成了神一样的人物。
【杨甚么的回答(20票)】:首先，如果你觉得你再目前的公司的付出和回报不成正比的时候，而且也没有涨薪的可能，就可以考虑跳槽了；其次，如果你觉得薪水还行，但是在目前的公司看不到未来，不可能再有上升的空间，那你也可以考虑跳槽了。
【潘欣的回答(13票)】:当你觉得你和这个公司不match的时候，可能是薪水、可能是气氛、可能是发展空间……当然，你最需要的是你确认自己不是冲动的行为，不是为了逃避一起眼前的困难的时候，如果是这样，换工作解决不了你的问题，只会让你恶性循环。
【缪亮(麦子)的回答(10票)】:想像下自己5年后，如果看不到5年后自己的样子，那就可以考虑了。
【毛斌超的回答(8票)】:不管主观上什么情况客观上讲，合适的离职最佳时机，是你在公司做出成绩的时候我的意思不是让你做出成就就离职而是指明这是最合适的时机
【王宝明的回答(7票)】:如果你发现，在当前的工作是在浪费你的生命，那你应该换个工作。做个有意义的事情。
【杨洋的回答(7票)】:北漂5年，离职近10次，不敢说什么时候是最佳跳槽的时机，只是谈谈我的经历。前几次离职，有跟同事闹矛盾的，有因为出差的，也有试用期没转正的，还有因为加班和工作不符合自己的职业规划的。总之大概所有的离职可能性我都试过了。待过国企、创业型公司、互联网公司和上市公司。最极端例子：华为我进去不到1周就离职了，因为第一天22点下班，第二天23点，第三天领导找我谈话说我工作态度不端正，其他同事都可以坚持到24点以后。而且第二天不能迟到，因个人身体原因确实无法坚持，在得不到领导的理解之后只好离开，我对待在这样的一家公司感到恐惧。初到北京，无知无畏，在不停的跳槽之中我得到了成长。现在，很清楚的知道自己想要什么，能要什么，或者说更适合做什么样的工作。我清楚自己的优势和劣势，能在面试的时候清楚的表达这一点，所以我从来不愁找到下家。跳槽多了还有一个好处就是成为“面霸”，面试之中的王者，通常很多时候面试官的思维都在我的掌控之中，我清楚他是什么样的人，也清楚他想招什么样的人，能不能满足我的薪酬的要求。在经历频繁的跳槽之后我在目前的公司待了近2年，早就打破了我上一次在一家公司待的时间的最长纪录（10个月）。我很满意我现在的工作，他是很适合我的，也能让我的水平得到体现。但是，不断的跳槽也确实影响了我工作的持续性和深入性，往往在一家公司没深入到最核心的技术就离开了，这是我的劣势，但是我的知识面很广，技术上的东西多少都有涉猎，但不精，这也是频繁离职带来的最大的弊端。像楼上诸位说的，经历到工作的辉煌之后在离职是比较合适的，我想说跟随自己的心，当你认为自己不再适合这份工作的时候就果断离开吧，不要浪费你和公司彼此的时间，对你自己对公司来说都是一个负责任的表现。
【张信的回答(7票)】:在同一个职位上发展会有四个阶段：学习阶段，进步阶段，掌握阶段，例行程序阶段，每个阶段都有它的特征，都有它的工作状态，如下图所示：
在进行职业生涯规划之前，我们首先要进行分析的是，自己在现岗位上所处的工作阶段是哪一个？如果说自己和主管领导都认为你处于学习和进步阶段，那么你更适用于写职业生涯现状分析，查找不足，做好本职工作。如果自己和主管领导都认为你处于掌握或例行程序阶段，那么处于这个阶段的你才适合换工作。
【张泰鑫的回答(6票)】:说一个我比较仰慕的老师当时给的建议（以下为依据记忆引用他人文字，如牵涉到版权等问题请联系我）:“几乎所有员工都在工作一年到两年后离开。这个时间离开对员工本人来说是最不合算的，而对公司的近期利益来说一般无所谓；因为公司的付出小于得到的（对员工的水平和忠诚没有把握的时候一般不会给很高待遇）。但是如果在公司忠诚工作三年左右即可取得很大的信任了；因为这时基本成‘手’了，而且对公司的运作模式相当了解，也就是说可以一起默契配合做‘大活’了，做‘大活’才可能拿到高工资，这是常识呢。这时如果再主动帮助公司进行培训、宣传、解决矛盾等工作，则自然会得到重用并得到较高的报酬待遇。如果再有成就，则完全可以进入决策层啦。”当然条件是所供职的公司必须是有前途的公司！
【王峰的回答(4票)】:应该有主观和客观因素吧，小弟要是换工作，是按自己想发展成什么样，还有一个就是最近得出来的客观因素...主观因素自己想得到什么自己的职业规划是怎样的符合自己的职业发展，团队给力，公司有发展，能够承担社会责任，自我价值能够实现，长期在一个公司也没问题哇客观因素某个部门山头现象严重、勾心斗角公司内部管理混乱、经常有人被悄无声息的残害那还是赶紧离开吧ps：最近小弟就是被残害了...实际工作24天，被三大主管一致和谐，到现在都不知道到底惹了谁。当然小弟也有过分的地方，就是最后没办法了，在公司内部微博求其他部门收留，没想到无心的把事情搞大了...要不是老婆分析各种可能情况，小弟到现在可能还不知道发生什么事情了......学到不少教训，也挺好的~
【Maureen的回答(4票)】:当自己对现有的工作没有任何前进的激情时换工作，不要浪费公司时间以及自己的生命，对自己负责任，对公司以及同事负责任
【刘硕的回答(4票)】:不想做的时候……
【Hugo的回答(4票)】:Steve Jobs的回答—— 每天早上起床的时候问自己，如果今天是生命的最后一天，我还愿意去干现在的事情吗？如果很多天的回答都是No，那么你就该考虑干点别的了
【Yucheng Liu的回答(4票)】:看了很多评论，我也来说说首先有了想走的念头你就离离开不远了，但是要考虑几个问题：1.你在这家公司的付出与回报。大家都说了不要赘述2.无论是你主观还是客观原因，你要想，在这家公司是否你具备了你所在岗位的技能，学到了足够多的经验；即使你在主观上要离开，但是你是否尽全力并且做出了成绩。说实话，你做不出成绩离开，还是有一定的影响的。3.你在公司工作多久，如果你做了几个月想离开，要么就别在简历上写这段经历，要么就放下心来干足1年。新公司招人是不喜欢跳来跳去的员工的。当然了，失去兴趣，或者实在没有干下去的理由，还是要决绝一点。建议要多想想自己的职业规划，找工作要慎重考虑！所以当你考虑好这些，应该能做出一个合适的选择。
【Joan的回答(3票)】:离开能获得更好的锻炼，而不是逃避时。应该做好职业规划，当目前公司不能帮你实现你的职业目标，而且尝试沟通也不能看到希望时，就去寻找下一个职业公司。不建议为薪酬跳槽，重新建立信任也不容易，互联网浮躁你不能浮躁啊。
【徐伟的回答(3票)】:心累的时候。。。当你天天都想着要离职的时候，可能就直换份工作的时候 了
【Slive的回答(4票)】:如果你的工作让你过得不开心，十分不开心，特别不开心，你可以选择换工作了。
【milnil_zhao的回答(2票)】:主要是钱和人这两方面吧，人是第一位的。如果公司氛围不好，早点解脱是明智的，当然我也赞成不要在事业低潮期选择离开。
【徐舒的回答(2票)】:1.摆在面前的是一个真正的机会，而不仅仅是一份薪水高一些的工作2.在发展良好，个人价值处于高点的时候离开，要记住没有人会雪中送炭
【thinkind的回答(2票)】:是不是还有自我燃烧的感觉。如果可以充满激情，奋斗不息，废寝忘食……你就应该坚持下去。如果感觉混日子，无所事事，浑浑噩噩，没有激情，没有进步……你就应该赶紧结束当前的状态。换一家公司，换一个老板，换一个环境。
【瓦特的回答(2票)】:受邀，其实我对跳槽经验也不多：）每个人情况都不一样，如果是我，我会思考以下几条：1、目前工作是否是自己喜欢的2、公司的发展前景如何3、团队的氛围如何4、个人的提升空间多大5、工资待遇是否符合自己的付出决定走之后经济条件允许的立即走；没有工资活不下去的，确定工作之后再走。
【杜旭东的回答(3票)】:你觉得每天上班的心情比上坟还沉重的时候。
【匿名作者】看完所有回答，我也拿我自己现在正在经历的事说吧。客观因素：1 我工作的地方信息交流很不透明，具体表现为：每一位新过来的同事都会说我们这里很阴暗，因为不管是好事（谁谁转正了），还是很小的事（下周要体检），都会能不通知就不通知，实在藏不住的到最后一刻再通知，哪怕是工作上的事情。2 勾心斗角日益严重。自从换了个领导，内部斗争越来越严重了，我的直接领导喜欢下属都为着她转，只要一不和她心意，就会逐个击落，当然我就是其中之一，不仅她个人，还会煽动其他同事对我做图谋不轨的事情（曾经被人翻过包，翻过电脑，还有很多恶劣的事情就不一一列出了）3 我部门都是女人，俗话说：女人越多事情越多。主观因素：1 当然我自己也有很多问题需要解决，比如我的知识面还很窄，很多知识需要学习，补充。2 人际关系。这方面我自认为做的很不到位，比如说话太直，容易伤人就需要很大程度的改变。写了这些，我想说，虽然主观和客观因素都有，这种情况我是应该直接走人的，但我没走，我不能走。正如最上面的答案所说。我自己的主观因素还没有解决好。我需要好好学习，学会工作相关技能，学习好如何做人，现在不解决，到了新公司这些问题还是会暴露出来，结果可想而知。
【王玄的回答(2票)】:敏感的话题！换工作的原因有很多：主要导致换工作的因素有两个：钱，人。有更好的发展机会的时候，你开始对目前工作失去兴趣，你可以从这家公司离开了！
【张晓庆（Marian）的回答(1票)】:有新目标，又不能在公司成长的，这个时候可以考虑换工作，暂时是这么想。PS：我也要找最佳时机……哈哈～～
【南八的回答(1票)】:1、付出与回报不成正比。最好能弄明白为什么不成正比。2、感觉这个工作，对你而言已经到了天花板了。3、当你足够强大的时候。4、寻找适当的时间，金三银四。
【崔凯的回答(1票)】:他对不起你的时候
【敬思己的回答(1票)】:是你在当前的工作中没有发展余地、无法学到更多东西的时候，而不是在现在的工作中觉得沮丧的时候
【匿名用户】参考德鲁克文集第一卷《个人的管理》第十八章的“是否该辞职”一节。
【陈小光的回答(1票)】:最佳的时机很难判断一般来说内外结合吧内指的是你本分共走，比如看不到成长空间了，发展受限了外指的是，外面的工作机会很好，薪水double，发展很好做好权衡，不可一概而论。珍惜机会成本，千万不要因为赌气换工作~
【王艳的回答(1票)】:当你找到你想要的下一份工作就可以离开。不管是钱还是职务还是公司更出众，相信自己的选择就是好时机
【ArayS的回答(2票)】:换工作总是现公司有不够满意的地方，比如傻逼老板，比如傻逼制度，比如傻逼工资，等等要么忍，要么滚。忍不了就滚咯
【王杰的回答(1票)】:一是老板不好；二是学不到新东西；如果满足以上，可以走了。
【肖欢的回答(1票)】:主观也好，客观也好，确实不想干的时候就不干了，难道辞职还要等待或者创造时机吗？
【葛英杰的回答(1票)】:跳槽要综合多方面原因。入职两年的而且在公司有点成就的跳槽原因无二:付出跟回报不成正比、学习不到更深层次的东西。离职时间比较好的时段：年底前1个月、还有就是在要跳的时候，关注下同行业比较好的公司是否在招人，职位是否合适自己。跳槽要做到跳而有备！
【向北的回答(1票)】:首先要看公司给你的前景，如果你认为继续呆在这个公司，不能达到你自己设想的目标，那么就要考虑是否值得留下来了；第二，公司的环境和氛围，是否处于一个充满激情，尊重员工，提倡有付出就有回报的大环境下，如果都没有，我劝你还是离开为妙；最后一点就是个人的职业规划，当你认为你自己现在的能力已经不止于目前的薪水或目前的职位时，而你跟公司提出你的条件后，公司无法满足你，我认为跳槽是合适的时候。最重要的一点就是，离开的时候要洒脱，不拖泥带水。
【王洁的回答(1票)】:付出很多确无收获时。我认为五年是工作的一个年限，如果你还不能有所提升或变化，只能说你不适合这份工作了，毅然决然离开吧
【陈义其的回答(0票)】:当你觉得目前的工作是在重复又重复，没有新的内容，并且没有激情的时候
【郑雯 tt的回答(0票)】:跳槽是个交易行为，无非是用自己的人力资本赚更丰厚的回报，技术问题。既然一直想走，那就挑个不亏有赚，并且能大大赚的时机走。不同行业有不同的机遇，多听。
【匿名用户】当你觉得在当前公司里已经做不了什么事情了，或者能做的事情和你自己的职业规划相违背，你就可以走了。因为这个公司已经没法提供给你更多的机会，你需要去寻找更大的平台了。所以关键还是在自己是否想清楚自己想要什么、职业规划是什么样的。想清楚了，就是一个好的跳槽时机。另外，还要考虑目标公司招人的时机。有的公司可能某个时间很缺人，那么这个时候进去，可能要求会低一些，薪资也比较好谈。这个就只能靠各方面多收集信息，以及耐心地等待了:-)
【老头子的回答(0票)】:学不到新东西的时候+回报远远低于付出（时间，精力）+激流勇退时机（也做出了点成绩，给上头给公司也算有个交代）
【武伟的回答(0票)】:当你不想和他们继续扯淡的时候...
【王刚的回答(1票)】:每年的3,4月份是找工作的最好时机
【Emma的回答(0票)】:觉得现在每一天都是在浪费时间的时候……
【龙伊的回答(0票)】:薪水、发展空间、自身价值的认可度！俺寻找时机中、、、、、、、、
【maggie的回答(0票)】:通过工作得不到满足感和成就感，不再有主动投入的意愿可以考虑换个岗位或者公司。还是要选择一个自己喜欢的工作才会有乐趣和激情。。
【冯加乙的回答(0票)】:如若无所求，如若无晋升！
【王少奇的回答(0票)】:一是老板不好；二是学不到新东西；还有救是自己干够了。。。。
【李恩强的回答(0票)】:感觉没有什么可以再学习的东西了，感觉自己在这家公司的经验攒够了，感觉这个团队不靠谱了，感觉这个老板不给你机会了，感觉自己整天没有事情做了，感觉上级老在抢功劳了。
【易旅游-周洪文的回答(0票)】:觉得被骗的时候！
【刘驭雨的回答(0票)】:激流勇退，最辉煌的时候离开方能显示你的价值。在当前公司的实绩是去下一家谋位置的根本，每个老板都想雇到最好的员工。
【姚俊胜的回答(0票)】:1、公司是否把你当成一名员工 还是仅仅赚钱的机器2、在公司的职位和能发展到得职位是否是你所需求的3、公司的待遇是否能够达到你的要求 是否在同岗位同职业中处于中上
【郅帅杰的回答(0票)】:当你准备好的时候！换工作和大环境的关系不大，和我们自己的关系相当大！
【陈自强的回答(0票)】:换工作如果是在同行业，换的话，必须比你现在的职位要高，薪水要高，可以学到更多公司，前景比原来的好，否则不要轻易选择离开。换不同行业，建议还是不要轻易换，毕竟在一个行业付出那么多年。轻易的换行业，那是从零的开始，那是对自己生命的一种浪费，人生有多少次可以给你换不同的行业？
【贠挺的回答(0票)】:如果你跳槽工资涨将近一倍，果断走。如果还是涨一两千，相信原来的公司也会给你涨。如果不是出于薪水，那就看有没有发展空间。
【hanwesley的回答(0票)】:工资double额时候！
【赵万斌的回答(0票)】:学到足够东西或者没学到东西的时候
【冯常军的回答(0票)】:想换时就可以， 但千万别在自己苦恼的时候换.那样你到哪里杯具
【Jeany的回答(0票)】:冷血回答：当这个公司、职位或行业，你认为没有前途的时候，就可以换了。
【longway的回答(0票)】:当你干得非常非常不舒服的时候。当你感觉是在混日子的时候当你觉得在这里上班就是等月底发工资而已的时候。环工作吧，多半情况下，换了一个工作没过多久你依然会变成上面的几种状况。继续换吧。兴许哪天就找到了你愿意为之付出一生的工作。
【刘维的回答(0票)】:不能实现自我价值看不到3年后自己的情况，或者看到了，不是自己想要的那么果断的走吧~~~
【贺帅的回答(0票)】:有些时候。
【王良Rex的回答(0票)】:如果level和薪水全加50%以上，公司规模对等的话，哪怕只干了一个月也可以考虑走。毕竟这种机会不是每年都能把握的。
【唐卫的回答(0票)】:按照自己的职业规划,更好的下一步时候
【安眠的回答(0票)】:厌倦的时候，没有动力的时候，没有发展的时候··
【马猴的回答(0票)】:任何时候，换工作都是对的。
【阿葩的回答(0票)】:下一个橄榄枝抛来的时候
【陈焰开的回答(0票)】:收入和付出不成正比。
【阿朱的回答(0票)】:只要遇到合适机会就OK，不限时间。至于 3月10月，那是针对普通员工的
【牛树民的回答(0票)】:一是老板不好；二是学不到新东西；如果满足以上，可以走了。原文地址:http://www.zhihu.com/question/19576198
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