这五个职场潜规则，如果你做到了，你可能不会得到晋升或加薪。但如果你不能做到，晋升或加薪什么的那就更别指望了。尤其是第四，五可以增加你在领导眼中的好感，迅速成为他的得力助手。
第一，刚进公司时，把200分精力投入到工作中是最愚蠢的行为。你的价值来自于对方的期望，你一上来就拿出200分的努力，以后上级领导对你的期望会高于200分。结果你渐渐累了，然后只能达到150分，领导会觉得你懈怠了。他会认为你的工作态度有问题。但另一方面，如果以80分开始，别人的期望也不会太高。你慢慢达到100分和120分，150分。这样会让领导觉得你在不断的进步，你这个年轻人还挺不错的。会有一个不错的未来。接下来的每一天都会给他惊喜，你同意吗？
其次，职场上表现突出的人，大部分不是因为能力强被领导重用，恰恰相反是因为先被领导重用，才表现突出。领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的某种意志。必须记住 ，你的能力不是核心的关键，关键是你能不能贯彻领导的思想。你要明白，领导提拔你是为了扩大他的权利，而不是剥夺他的权利，明白吗？
职场潜规则之三，往往是表扬拍马逢迎的，升职讨人欢心的，冷落当牛做马的，整治单打独干的。高智商高情商春风如意，高智商低情商的人郁郁不得志，低智商高情商的贵人相助，低智商低情商一败如水。这是正确的！
四是把领导架空，你自然就上位了。如果每次接到任务，都愿意多想一层， 多做一点。领导没想到你为领导想到，或者他没做到的你为他做了。你总能给他惊喜和结果。而且你不把功劳归功据为己有，他会对你更好，因为你可以让他赚更多。哪个傻子不服气。你同意吗？
五是要注意与领导的沟通。不要向领导发送 60 秒的语音条，是个人看到都烦。富人的时间更是极其宝贵。如果能用三句话来解释，就不要用四句话。本来可以用文字来解释，不要用语音。别问什么，“你在吗”“你忙吗”等等这些废话。别人会想在你个大爷有事说事，没事别骚扰好吗？领导给你发消息，你不要回什么，“嗯” “好” “行”咋地，你一字千金？ , 请务必使用能够表达您的情绪和态度的词。领导放心，我会全力以赴确保完成任务的！放心，我会安排的。我想想办法？紧接着，再配上一个给力的小表情，那领导收到之后，一看那肯定是既放心又舒心。
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