喜报！舟山人才工作获评2023年（第六届）全国人才工作创新案例最佳案例奖

近期，由中组部、人社部指导《中国人才》杂志举办的“2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动”中，我市申报的《构建自贸试验区人才“四维”评价新体系》获评“最佳案例奖”（全国入选30篇、全省入选2篇）。

浙江省舟山市坚持实绩实效和市场主体导向，大力破除人才评价“四唯”现象，实施自贸专家举荐认定、龙头企业自主认定、专才偏才特殊认定、产业平台评审认定“四维”评价新体系，搭建自贸人才评价的“四梁八柱”，有力推进自贸人才评价机制改革，有效激发自贸人才创新活力。

01

突出同行认可

创设自贸专家举荐认定机制

结合自贸人才需求特点，围绕港口航运、海事服务、油气储运、贸易金融等急需领域，抽调主管部门、重点企业、专业院校的主要负责人和行业专家，组建15人规模的自贸人才举荐小组，每年给予每位小组成员2个举荐名额，并围绕人才薪酬、业绩、前景等综合维度由举荐小组进行集中择优认定。目前，已累计认定36名市级自贸人才，有效突破人才认定目录的学历、职称、奖项等约束，为获得同行认可的优秀自贸人才开辟认定新路径。

02

突出以用为本

创设龙头企业自主认定机制

坚持市场化用人导向，赋予自贸龙头企业对专业人才的自主评价权。积极探索以企业经营情况、亩均效益、地方贡献为衡量标准的龙头企业认定机制，择优遴选自贸龙头企业，允许此类企业引进的全职人才突破“在舟缴纳社保”限制，并给予企业一定额度的人才认定推荐名额。同时，对此类企业引进人才在购房补贴、安家补贴等政策享受上给予加码。目前，已遴选自贸龙头企业98家，累计认定自贸人才3520名。

03

突出能力业绩

创设专才偏才特殊认定机制

实施浙江自贸试验区舟山片区专才偏才能力业绩认定相关意见，突出一线导向，明确评价范围、标准和流程，重点针对自贸区发展急需紧缺、有特殊专长或作出突出贡献的无论文、无证书、无高学历“三无”自贸人才，围绕品德评价、专业能力、团队建设、价值体现、紧缺程度等维度设置分值体系，同时，通过大数据平台自动抓取关键信息，进行数字化比对和赋分。目前，已通过专才偏才特殊认定自贸人才63人，此类人才均工作在产业一线或技术前沿。

04

突出产才融合

创设产业平台评审认定机制

开展自贸领域特色产业人才评价，充分发动产业服务平台、行业管理协会自主评价积极性，把职称评审权下放到重点产业平台。目前，围绕自贸信息业，试点将初、中级职称评审权下放到市智慧海洋产业工程师协同创新中心，已评出信息工程师80余名；围绕自贸制造业，试点向石化企业联盟、塑机螺杆协会等下放初、中级职称评审权，已评出产业工程师600余名。

舟山市通过构建自贸人才评价新体系，近五年中国(浙江)自由贸易试验区舟山片区累计吸引各类自贸人才2万余人，其中国家、省人才工程入选者110余人，自贸人才创新积极性被充分调动，有力推动自贸区高质量发展，探索形成了269项制度创新成果，其中125项为全国首创，32项在全国复制推广，比如，发布全国首个锚地供应制度体系，全年保税燃料油加注量突破600万吨，助力舟山跃升为国内第一大油气贸易港、全球第五大加油港；发布全国首个低硫燃料油价格指数，推动我国以“舟山价格”打破“国际定价”；率先试点船舶通关一体化改革，建成全国首个船舶进境通关无纸化口岸，船舶口岸通关效率连续多年保持全国领先；建成了全国最大、全球第二的石化基地，实现“十年任务五年完成”，形成了4000万吨/年炼油能力。

来源：大国人才、市委人才办