导读：薪资是作为打工仔永远的痛，因为这不是你说了算，而是老板的一句话。
在职场里面，存在着这样一个问题，那就是你在公司任劳任怨，兢兢业业三五载，而你的工资还不如刚加入公司的新员工，而且越是对公司有功劳的，到最后是越惨！
我的公司就存在这样一个问题，几个老员工从创业初期就跟着老板快三四年了，还是苦哈哈的拿着几千的工资，加班没怨言，技术过硬，为人老实。最近公司招聘了几个新人，从来不加班，技术更是渣渣，还总是抱怨各种问题，但是工资却比老员工多好几千。
后来，老员工交流中，知道了自己的工资太低了，和老板交涉要求和新人一样的工资，老板叽歪半天，画饼很久，就是不给，没法，老员工一气之下，跳槽到另一家公司，工资翻倍。在他走后，几个新人撑不起整个项目，整个公司哀鸿遍野。
为什么老板就是不给老人涨工资呢？真的是外来的和尚会念经么？
事实是：太平本是将军定，不让将军享太平。和杯酒释兵权一样的道理，不会让你一家独大，当发展到一定程度，肯定会边缘化老员工。我们出来打工就是为了赚钱，工资与我们的能力成正比，付出与回报也应该呈正相关，前提是你必须要有一个好的老板，为什么华为能够成功，这个和领导者的思想关系太大了。
而当你还没有能力的时候，跳槽只不过是从一个坑跳到另一个坑，就像你不会游泳，跳槽之后就会游泳了吗？
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