12月13日， 2013中国年度最佳雇主颁奖盛典在海南三亚举办，该评选活动由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办。晚会同步发布了《2013中国年度最佳雇主年度总报告》。其中《大学生调查报告》揭示了2013年大学生心目中理想的最佳雇主应具备的典型特征、大学生求职择业偏好，以及与2012年相比出现了哪些新的变化和趋势。
一、大学生心目中的最佳雇主是什么样？
通过将2013 年大学生认为最佳雇主应具备的特征与2012 年和2011 年大学生调查数据结果进行比较后，我们发现：
1、公平公正的用人原则最重要
公平公正的用人原则在最佳雇主应具备特征中的重要性不断攀升，今年跃居最佳雇主应具备特征的首位，2012 年位居第四位，2011 年更是在五名开外。
这说明，随着近几年中国社会的不断发展变化，背景、出身等因素对个人发展的影响越来越大，公平的缺失使得公平公正的用人原则成为对于普通大学生来说愈来愈重要的指标。
2、提升个人能力很重要
提升个人能力连续三年稳居大学生心目中最佳雇主应具备特征的前三位。
对于大学生来说，初入职场，对职场生存所需知识、经验、能力的缺乏使得他们亟需通过自己的首份工作，学习新知识、新技能，提升个人的工作能力，从而在未来的职场上拥有更强的竞争力。企业加强对新进大学生的培训教育，让大学生认识到进入企业后个人能力提升的空间，将有助于吸引大学生加入企业。
3、薪酬福利的吸引力持续下降
薪酬和福利对于大学生的吸引力在迅速下降。薪酬自2012年起就列居大学生认为最佳雇主应具备特征的五名开外，福利待遇虽然连续两年稳居最佳雇主应具备特征的首位，但今年却下降至第四位。
对于大学生来说，他们在选择自己心仪的雇主时，高薪和完善的福利已经不再是最吸引人的要素，福利虽然还具有一定的吸引力，但其重要性也在不断下降。可以预见，在最近的几年里，薪酬和福利的重要性可能会继续不断下降。
4、大学生与职场人心目中最佳雇主标准的差异
大学生和已经工作的职场人心目中的最佳雇主有一定的差异。大学生更多地寄希望于企业公平用人，而职场人士则更加务实，更多地关注自己能够获得的福利待遇。
大学生在接受高等教育之后，自然而然地希望能够通过工作得到较好的经济回报。公平公正的用人原则是他们能够从雇主那里得到与高等教育相匹配的经济回报的直接决定因素，这也是与职场人士有差异的重要原因。
二、大学生择业偏好如何
1、国企依然最受追捧，但吸引力在下降；外企受追捧程度上升
2013年29%的大学生愿意去国企工作，仍然最受大学生欢迎，但与2012年相比，希望去国企工作的大学生比例下降显著。外企紧随其后，居最受大学生欢迎的企业性质第2名，与2012年相比，希望去外企工作的大学生比例略有上升。而私企吸引力不如国企和外企，与2012年相比，希望去私企工作的大学生比例略有下降。
结合大学生心目中的最佳雇主应具备特征在近3年的变化，可以发现的一大差异是，2013年大学生最为重视企业实行公平公正的用人原则。针对中国社会的特殊情况，这一用人原则在外企的落实程度要优于国企。这也就解释了2013年选择国企的大学生比例下降，而选择外企的大学生比例上升这一现象。
2、逃离北上广，二三线城市吸引力上升
2013年，38.7%的大学生希望在“北上广”工作，这一比例在2012年是42.1%，2011年是53.8%，下降趋势明显， “逃离北上广”或将成为不争的事实。
当越来越多的人传递出在北京、上海、广州这些大城市工作和生活的巨大压力，当房价高企、空气污染、交通堵塞、过劳死等现象带给人们越来越多的困扰，离开“北上广”渐渐地成为在“北上广”拼搏一族不得不慎重考虑的选择。或许在不久的将来，离开“北上广”将不再是个别人的选择。
通过本次大学生调查，我们得到一些重要发现：
1、公平公正的用人原则是2013年大学生选择最佳雇主最看重的指标，这一指标的重要性较前两年呈现增长趋势。与此同时，薪酬和福利的重要性在不断下降。大学生越来越看重公平用人这一软性条件的趋势值得企业在进行校园招聘时加以重视。
2、国企受大学生追捧的程度下降，而外企受欢迎程度则上升。结合大学生心目中的最佳雇主应具备特征在近3年的变化，可以发现的一大差异是，2013年大学生最为重视企业实行公平公正的用人原则。而这一用人原则在外企的落实程度要优于国企。这也就解释了2013年选择国企的大学生比例下降，而选择外企的大学生比例上升这一现象。
3、期望在“北上广”就业的大学生比例在2013年再次下降，逃离“北上广”或将成为不争的事实。北上广日益增加的生活和工作压力、二线城市经济的不断发展带来越来越多的机会以及较低的生活压力共同促成了这一现象的发生。
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