我们大家在上班的时候是不是经常遇到一些能力比较差的领导，其实这样的领导都会有三种表现的，所以跟着他肯定会越来越倒霉的，升职加薪，别想那么在以后找工作，找老板的时候应该看清人才可以的，不然的话肯定也会影响到我们的升职加薪的问题的。
想要升职加薪，只靠努力工作是远远不够的，不采取一些措施让别人认识自己，得不到领导的认可，升职加薪只能是奢望。只有做领导喜欢的员工，才有升职加薪的机会。人民的正义告诉我们，易学习能力再强，也只是当了大半辈子县官，并不是每个领导，都是沙瑞金。
想要升职加薪，不仅仅要有良好的工作状态，更重要的是要做对事，尤其是对领导做对事，下面三种人是常常不受领导待见的，看看你是属于哪一种?
第一种：喜欢跟领导对着干的员工
如果职场中的你属于这类人，马上改变这种状态。不管领导的观点是否错误，或者你的观点是否正确，也不要当面直接指出领导的错误。在公共场合，一定要支持领导、迎合领导不去拆领导的台，维护领导的权威。如果你的情商高一点，在某些特定的场合适时站出来替领导背黑锅，那么升职加薪只是时间问题。当直属或者上级领导因为非原则问题受打压时，勇敢站出来表明支持他。
第二种：做事风格和领导大相庭径
物以类聚，人以群分。从某种意义上来说，领导终归是个普通人，也喜欢用性格和做事方式跟自己相似的人。如果你的性格和做事风格跟领导相悖，那么你要么被边缘化，要么就是被炒走人。多去研究下你的领导，看他的性格是怎样的，做事风格怎样，有什么的兴趣爱好。行事风格不同，必然产生矛盾，而员工跟领导对比，肯定是弱势方，如果固执己见，弱势方不被出局已经是万幸了。
第三种：私下没有任何交集
除了工作时间跟领导有沟通和来往，工作时间外跟领导几乎没来往的人是非常危险的。中国的职场说白了是人情的职场。私下跟领导没有任何交集，领导怎么信任你，如果是内部分派系的，领导怎么知道你是站在哪边的?私下跟领导保持联系，过生日，逢年过节送个礼包，凑个份子，不要认为自己能力强这些就不在意了。仔细观察就会发现，升职加薪的那些人，在这些方面往往做的比你好。
如果你是属于上面三种人中的一种，那么请立即改变自己。职场不仅需要能力，也需要情商。学会和领导相处，不是委曲求全，而是让领导认为，除了工作，你还有更多的价值。李开复说过，不要怕被人利用，人最可怕的是，连利用的价值都没有。换个角度考虑，假如你做了领导，你是不是也会选择与你志趣相投，有担当，能够维护你的员工呢?
通过上面的介绍，我们大家都了解了吧，如果是想要升职加薪，其实靠自己的努力也是特别不够的，那么就应该得到领导的认可才是最大的，所以找领导的时候尽量的应该找那种比较有良好的工作态度的才可以的。
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