#头条创作挑战赛#
职场人有太多的“不得不”，总能听到人们各种抱怨，也能感受到职场人的无奈。
扪心自问你真的“自由”吗？时间自由，情绪自由，财务自由……
有人肯定会说：“哪有真正的'自由’？”确实没错，自由是建立在损失一部分自由，最终才能获得更多的自由。
这就像人的身体一样，满足口舌之欲，饮食无度，那么胃消化不良，身体就会感到不适。所以，保持相应的克制，才是最大限度获得“自由”的方式。
身在职场，那些让人羡慕的“自由”，核心在于你是否“通透”。
沟通是职场人都绕不开的结，有些人善于交际，有些人不善言谈，但许多人忽略沟通的目标，是让对方能接受自己的想法。
许多人总是站在自己的角度讲道理，把自己都感动了，别人依然无感，于是觉得大家不在一频道上，形成无效沟通。
事实上，这世上哪有那么多的感同身受，更何况大家的立场千差万别，哪怕就是相同立场，思维方式的不同，也导致了无法有同样的感触。就像感冒一样，虽然你也经历过，但别人此刻正在被感冒困扰，你的理解，但你真的能感受他的难受的程度吗？
同理，沟通是用一种别人喜欢方式，愿意接受的方式，这就是所谓的情商。
情商是：一个人有多大的能力去创造共赢的局面。
并非一个人自说自话，道理谁都会讲；实话实说，或许并不是容易接受的方式。
无效沟通是在各说各话，为了沟通而沟通。沟通的核心是：找到平衡点，达成结果，创造共赢的局面。
职场人总是忽略“指标”与“目标”的差异，导致看似努力做事，实则是在努力证明自己的平庸。
职场人都有自己的业绩指标，每天要给100个客户打电话，这是指标，目标是获客，并非打电话。可惜许多人，只是机械的完成了指标，甚至可能超额完成指标，可是哪怕是打了1000个电话，没有达成销售的目标，那么就是在努力完成指标，又有什么作用呢？
有些人总是紧盯指标，似乎只要完成了指标，就万事大吉，至于结果如何无所谓，因为我完成了领导交代的任务，达到了完成了指标。
“指标”不过是具象化的“目标”，是为了完成目标的手段。只完成指标，而不追求目标，结局就是一直疲惫的做事，一直原地踏步。
从小的教育告诉我们要做一个好人，经常也能听到人们说，先做人，再做事的道理。
亚里士多德早就说过“一个人是因为做好事，才能称之为好人，而不是因为成为好人了才开始做好事。”
可惜许多人搞不清楚“好人”与“老好人”的区别，于是总是感觉好人难做。
职场上可以把“好人”简单的理解为，有原则的乐于助人；“老好人”则是毫无原则的做以为助人的事情。
比如，你可以协助别人做对的事情，而不是明知道犯错的事情，为了做所谓的“好人”，还要提供帮助。就像学生时代，你可以帮助同学提升成绩，但不能帮助同学考试作弊。
能坚守原则，而不是无脑的做所谓的“好人”，才不会感觉到“好人难做”。
竞争是职场上永恒的话题，资源、职位就那么多，你有了别人可能就是失去了，在这种此消彼长的情况下，竞争必然存在。
人们不争则已，一争就容易不择手段，相互拆台，甚至诋毁对方，好像竞争对手就变成了敌人。要知道打人一拳，就必须防人一脚，没有谁会甘愿吃亏。
可职场上“功没过存”是常态，你说我的不对，我说你的问题，你来我往到最后大家都没好处，“人捧人高，人踩人扁”的道理许多职场人总是忽略掉。
人与人之间本质是价值交换，本着“交互原则”，你敬我一尺，我敬你一丈，最终大家都能得到好处。
功劳是我的，同时也是你的，最终功劳都是大家的，其中的关键在于是分割一块蛋糕，还是共同把蛋糕做大？哪怕是得到与原来相同的比例，收获也依然清晰可见。
很喜欢一句话：“如果别人能够决定你收入的高低，那么他们就有了操纵你人生的权力。”
职场人收入是由领导说了算，还是由自己说了算呢？想必大多数人心中已经有了答案。
职场人之所以有太多的“不得不”，是因为别无选择，无法满足对物质的需求，以及单一的收入结构，让职场人存在了太多的无奈。
桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。
总能听到人们说：“不被重用”，“不被赏识”……这些想法已经默认了把被动选择，而非主动选择。
收入高低由你的价值来决定，当价值大于岗位时，距离升迁也就不远了。自己手中永远有选择权，应对各种问题自然会更加从容。拿出“此处不用爷自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户”的底气。
选择权越多，必然底气越足。就像跳槽时，你能拿出的是简历，还是作品，所获得必然存在着巨大的差异。
身在职场，经常问自己一个问题：你“自由”吗？是情绪自由、时间自由还是说达到了财务自由。如果还未完全达到自由，不妨试着交出出一部分“自由”，来获取更多的“自由”。就像交出娱乐的“自由”，换来自身价值的提升，获得更多娱乐自由以外的“自由”。
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