职场上，和同事相处的时间往往比自己家人还多。这就意味着如果处理不好与同事之间的关系，大部分时间可能都不会感到开心。于是很多职场人，为了建立良好的关系，不惜把同事当作朋友，投入了真感情，甚至无话不谈。
职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，鬼谷子指出：其身外，其言深者危……意思很明确，职场上如果是外人，但是知道的内情太多，是非常危险的事情。
职场上，不要再傻兮兮的把同事当朋友，鬼谷子指出：对那些还没了解透彻的人，绝对不要被人家控制。于是，如果遇到以下几类同事，尽快抛弃。
01.职场上，推卸责任的同事；
曾和小李拍档培训，我上课他运营。原计划培训时间是2小时，但开场两位领导发言，导致整体的时间延后。培训部门领导就问起小李：”为什么时间拖延？上课老师对时间的把控不专业吗？“而小李并没有解释是领导发言导致延后，竟然回答：“对啊，不知道X老师这次时间控制怎么就……！”虽然最后真相大白，但是这位同事明显是在领导面前挑破离间。
职场上，判定其同事人品，一起共事后就可以发现。谨防推卸责任的同事让你背黑锅。
02.职场上，爱谈论是非的同事；
职场上，如果遇到有同事主动和你传播是非，你要注意了，他可能就是职场小人。
小王担任项目负责人，同级别还有A和B负责其他项目。其中A经常爱和小王谈论B的不是。已有多年职场经验的小王笑而不语。因为小王在这方面载过跟头。
小王分析，A会在小王面前说B的不是，说不定哪一天也会在B面前说小王的不是，直到小王和B闹矛盾，A就是最大的赢家。因为领导最不喜欢下属之间不和谐影响项目的进度。B的举动匪夷所思。
职场上，谨防爱谈论是非的同事，往往这类人就是职场小人，随时给你穿小鞋。
03.职场上，传播负能量的同事；
职场上，如果有同事总是告诉你公司的不是，你要注意了，他相当不可靠。
小苏还是门店销售人员时，收入其实很低，平均工资到手才2000元，有时候一天工作12小时还没有加班费。其实这个行业哪个品牌都一样。但是同事小金天天在小苏面前抱怨，让小苏觉得自己如果不表示一下气愤，似乎变成“老实人”任人欺负。
于是一次续签合同的时候，小苏带头罢工不签。公司一个个面谈，每个人都指认是小苏带头的，小苏被裁员。后来同行业其他品牌听说小苏带头罢工，都不敢招聘小苏。小苏再就业成了很大的问题。
职场上，有一种同事故意传播负能量，实则激发你内心的愤怒神经，让你成为问题的导火线，等你引爆问题，他却在旁边等着看笑话。
总之，职场上真正聪明人都会掌握职场的规律，正如鬼谷子指出的：是故圣人一守司其门户……就是如此的道理。明白职场规律，不是害怕职场，而是自我保护。职场是工作的地方，不是你交朋友的地方！
职场上的你，觉得有道理吗？
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