职场培训到底有什么用呢？

很多职场新人会抱怨，我们单位入职要进行为期7天的培训，有什么好培训的？跑步、背诵员工手册等各种行为。在大学这么做也就算了，没想到不如社会第一件事干的就是这个。其实没必要抱怨，职场就是学厂，只不过一个是学习的知识，一个学习的是技能。

培训是为了让你熟悉下企业文化与背景。要知道不是所有的公司都会做这些培训，大部分企业都是直接上岗的。但是越是正规的企业越注重员工培训，为什么？因为他们比较重视新鲜血液的注入，他们需要的是一个对公司、对企业有归属感的员工，而是一个对企业什么都不了解的行尸走肉。

培训是为了让你更好地融入公司，如果你仔细回味你会发现，在这个培训期，你可以了解到很多公司相关的信息，比如公司背景，比如公司管理框架等。甚至，本来不熟悉的同事因为培训而变成了很好的朋友、这就是培训的意义。

培训是为了锻炼你的意识，为什么说是意识而不是意志。因为大学毕业的我们，或者跳槽新进的职场人，都会或多或少的带着一些原来啊的毛病。那培训的意义就在于纠正那些毛病，旨在培训员工的服从、团结协作意识。很多企业甚至会在培训中掺杂一些团队互动的游戏，让员工与员工、员工与上司建立起互相信任、团结协作的精神，这才是培训的目的。

但，培训还有更深一层的意义，那就是能者上败者下。如果你坚持不下来，如果你觉得培训没用，那你面临的很可能是被辞退。因为真正好的企业用人理念都是宁缺毋滥，我们企业不缺人，我们企业缺的是人才啊。