不管是跳槽还是刚刚毕业走入职场，到底应该怎样才能最快速的融合到新公司，迅速成过渡到游刃有余的状态呢？其实你要是做好这三点就够用了！
1、建立自己的团队网络
想要最快的融入公司，当然最好的方式就是要最快速的融入公司的团队。而想要融入公司的团队，最快的方法就是赶紧结识团队里的关键分子和活跃的同事。那么具体怎么办呢？有三个小技巧可以尝试一下
1、选择靠近过道边的座位
心理学上有个“喜好原则”，即人们更倾向于对熟悉的人有合作意愿。坐在办公室的交通要道上比起一个隐秘的角落，新同事们会对你的脸产生更多的印象。
2、做一些举手之劳的小事
作为新人，如果能积极主动的为大家做一些小事，你将很快给大家留下一定的好印象，比如会议开始之前提前帮大家预定好会议室，下班前义务帮附近的同事打扫一下卫生，这样的小事不用太多，只要两三件你就能迅速给大家留下好印象了。
3、不要一个人吃午饭
不管是一起点外卖还是一起去食堂、餐厅，都要厚着脸皮跟上大部队。在吃饭、闲聊的过程中仔细观察新同事们的喜好和特点，发现更多的共同话题。
2、明确自己的定位
融入新环境的第二步，就是找准自己的定位。
以电视剧来比喻，为什么我们在看《武林外传》时，总觉得新员工祝无双很难融入同福客栈这个团队？
就是因为她没找到合适自己的定位，像一只无头苍蝇一样在各个岗位上轮轴转，虽然工作能力出色，最后却吃力不讨好，反而被其他同事排挤。
我们作为一个初来乍到的新员工，要走出这样的困境，最有效的方式是找到适合你的导师，他们能够帮助你在一个真实的环境中学习，得到及时有效的反馈，明确自己的定位和职责，快速提升能力来适应新的职场环境。
3、干好本职工作
第三点大家可能有些疑惑，难道干好自己的本职工作也能帮助我迅速融入新环境？然后我要肯定的告诉大家，是的，而且这一点做得好，可能比上面两点的效果都要好。
为什么这么说呢？因为一个很简单的道理就是，能力永远是你在职场上万能的通行证。当你能力足够出色，大家自然就会来讨好你了，当然你也会省不少事。
相反，如果本质工作做得不够好，即使其他工作再怎么出色，也很难获得领导和同事的认可。
比如我的前同事小A特别喜欢给别人出主意，只要编辑部开会发言尤其积极，有的时候确实有眼前一亮的主意出现，但他是做销售的，白天上班的时候既不维护旧客户，也不开拓新客户资源，反而把工作的重点放在了“怎么写出有创意的文案”上来。当月底领导问他有没有新客户，他支支吾吾说不清楚，转移话题说自己最近帮编辑部想了很多很有创意的文案，所以就没有新的客户。
我记得当时老板听完就炸了，极其生气地说：你是干什么的？你是写文案的吗？文案和你有什么关系？我招你进来是拉客户的，不是来写稿子的！！！
小A最大的问题就是他没弄懂，不管是领导还是同事，做好自己的本职工作自然会获得领导领导的赏识同事的信任。而如果做不好本职工作，就算你别的地方再有本事一样会出局。
而快速了解新公司的业务，最好的方法是从自己的业务入手。首先你要了解自己每天的工作内容是什么，尽快上手，并做到合格线以上，接下来你要将日常工作内容熟悉且能够梳理出一个流程，然后在此基础上做优化，比如以往需要8个小时完成的工作量，现在只需要2个小时，这样就给自己空出时间了解与自己业务相关的工作内容
所以现在你懂了应该怎样快速融入新公司了吗？
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