当我在工作场所工作时，总是对一件事感到非常好奇，那就是为什么领导在开会时可以说上几个小时，但私下里却不怎么说话，这是什么原因呢？难道领导者的性格都很内向？后来，当我自己走到管理岗位时，我才明白这其中的原因。大多数时候，并不是领导不喜欢说话，也不是不想说话，而是“人在江湖，身不由己。”要是一不小心说错了话是要承担责任的，城府深的领导知道沉默寡言才是最好的选择。为什么领导总是沉默寡言？不是性格内向，而是这4点原因！
看电视的时候我们经常可以看到这样的剧情，领导暗地里说主角的坏话，想利用主角做坏事，但正好被主角撞见。一般来说，这么狗血的事情不会在现实生活中发生，只要稍微有点脑子的领导绝对不会在公司说下属的坏话，他也不会把自己的话全说出来心里。领导非常清楚这其中的利害关系，要是他们某句话没说好，要么会导致下属辞职，要么让员工心寒，他真的没必冒这个险。
要是一个领导真的想吐槽一个下属，只会跟他的心腹抱怨一下。大多数时候，领导会选择和自己的同行或者朋友来吐槽，因为这足够安全。所以，领导不是内向，而是他不会和你说那么多，他害怕说得太多，多说多错。
作为一个领导者，肯定会有很多人为了巴结他而揣摩他的想法，要是一个领导的想法让他的下属看穿了，那么这个领导离垮台也就不远了！你要知道，很多时候公司的利益并不等于领导的利益，很多领导都会“阳奉阴违”。这时，他嘴上说着他会按照公司的要求去做，但实际上他是想掩盖自己真实的想法。在工作场所工作几年的人会发现这样一种情况，领导经常要求员工做到最好，但事实上，即使他们没有做到最好，领导也不会生气。说白了领导只是嘴上说说，心里并不在意。但是这种内心活动领导不会让其他人知道，不然的话在未来的工作中每个人都会猜测他的心思，工作就没办法安排好。因此，他只能尽量少说话，避免让员工看穿自己真实的想法。
在电视剧中我们可以发现许多大老板都是人狠话少，他们几乎不废话，只做他们想做的事，很少看到一个大老板是个话唠。这显然是由导演安排的，他想表现出大老板的神秘莫测，给人一种权威感，让大家一看到这个人就知道绝对不简单。其实在现实的工作场所也是一样的，领导一般不怎么说话，因为说得太多很容易失去威严，只要少说话他的下属就不知道领导在想什么，这个时候就会生出一种敬畏感，领导的威严就产生了。想象一下，要是一个老板像“蜘蛛侠”或“死侍”一样健谈，你会在心底里认可他吗？这确实很难，因为话唠真的难以令人信服。
要是一个人说了很多要做的事情，但最后却没有做多少，这种人就会被大家称为“说话的巨人，行动的矮子”。事实上，作为领导者也是如此，你可以想一下，要是一个领导今天跟你说做这个项目，明天跟你说推进另一个项目，最后一个项目都没有完成。你还有想法跟随他吗？所以，作为一个领导者，要是他说得太多，实现的目标太少，每个人都会怀疑他的能力，说那么多有什么用，一件事都没有完成，每个人都没有兴趣把自己的精力投入其中。只要下属对领导形成了这种看法，领导就该下台了，因为每个人都已经对他失去了信心。
结语：作为一个领导者，他的言行举止必须小心谨慎，难怪领导总是沉默寡言！为什么领导总是沉默寡言？不是性格内向，而是这4点原因！
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