养成良好的工作习惯
一、良好习惯12指标
二、优秀员工必备的职习
三、应规避的八个不良习惯
人生四宝: 知识 K 态度 A 技巧 S 习惯 H
一、良好习惯12指标
分组 重点指标 人格特征
做人 真诚待人 真爱
诚实守信 诚信
认真负责 责任心
自信自强 乐观
做事 遵守规则 规则意识
讲究效率 效率意识
友善合作 合作
合理消费 勤俭节约
学习 主动学习 自我能动性
独立思考 独立
学用结合 勇于实践
总结反思 勤于创新
二、优秀员工必备的职业素养
习惯一：注重条理，井然有序
习惯二：大处着眼，小处着手
习惯三：劳逸结合，健康工作
习惯四：精打细算，勤俭节约
习惯五：管理时间，提高效率
习惯六：融入团队，分工协作
习惯七：深入思考，灵活变通
习惯八：优化质量，追求卓越
习惯九：勇于负责，敢于承担
习惯十：热情敬业，务实高效
习惯一：注重条理，井然有序
1、培养良好习惯，成就你的优秀
2、把你的精力集中到一个焦点上 事务 分清轻 缓
3、处理事务要分清轻重缓急
4、养成使用“日常备忘录”的习惯
5、杂乱无章是时时绊脚的铁锁链
6、保持办公桌的整洁有序
7、提升自己的工作目标
习惯二：大处着眼，小处着手
1、伟大源于平凡的积累
2、在细微之处下功夫
3、差之毫厘谬以千里
4、用心才能够见微知著
5、就业决策从小到大
6、细微的信息可能带来成功
7、解决难题要从细节入手
习惯三：劳逸结合，健康工作
1、学会驾驭自己的工作情绪
2、懂得开心工作的人，才是真正快乐的人
3、成功的概率和对工作的兴趣指数成正比
4、好心情让工作事半功倍
5、适当的休息比加班更重要
6、再忙也要享受片刻轻松
7、身体是本钱，不做工作狂
习惯四：精打细算，勤俭节约
1、节约一分钱，创造两份利
2、为企业节约其实就是为自己谋利
3、减少不必要的公物使用
4、善用互联网，省时效率高
5、节俭办公，毫厘必争
6、花最好的钱，办最多的事
7、以最低成本获得最大利润
8、调动创新智慧，注重节省开支
习惯五：管理时间，提高效率
1、做一个准时的员工
2、报告要简约而不简单 作计 前准备
3、工作计划提前准备
4、每分钟都不要虚度
5、把时间用在最有“生产力”的地方
6、做正确的事比正确地做事更重要
7、不要把今天的事情留到明天做
习惯六：融入团队，分工协作
1、树立全局观念，明确整体目标
2、融洽同事关系，虚心向人学习
3、协助同事工作，自己同样受益
4 相互信赖 友好合作
4、相互信赖，友好合作
5、充分发挥协作精神
7、集思广益，听取他人的建议
8、把“我”和“他们”变成“我们”
习惯七：深入思考，灵活变通
1、要善于思考，全身心投入工作
2、让你的工作充满创新
3、坐享其成必遭淘汰 障 逾越 变 的路径
4、如果障碍难以逾越，就改变行进的路径
5、只要去想，创意就在
6、突破自我的局限
7、善于思考是提升工作品质的关键
8、面对危机能迅速作出反应
习惯八：优化质量，追求卓越
1、卓越的工作成果是事业成功的最佳保障
2、强化结果意识，优化工作方式
3、不是想要得到结果，而是一定要得到结果
4、工作的质量决定工作的结果
5、看功劳不看苦劳，看结果不看过程
6、把工作高度职业化
7、真正制好一枚曲别针
习惯九：勇于负责，敢于承担
1、养成对工作负责的习惯
2、不找任何借口，关上自己身后的那扇门
3、责任胜于能力，责任提升能力
4、善于从错误中学习、成长
5、借口不是推卸责任的挡箭牌
6、只为成功找方法，不为失败找借口
习惯十：热情敬业，务实高效
1、热忱的人总能高效地完成工作
2、工作越热忱，工作越简单
3、发掘自身的热情
4、用热情挑战工作
5、自己的工作是最好的
6、勤奋保障工作高效
7、每天总比别人多走一英寸
8、养成主动工作的习惯，自然脱颖而出
9、培养脚踏实地的工作习惯
三、应规避的八个不良习惯
不良习惯之一：“二传手”
不良习惯之二：“当老爷”
不良习惯之三：出问题后怪罪他人
不良习惯之四：缺乏学习
不良习惯之五：不落实到细节
不良习惯之六：自己划定职责范围
不良习惯之七：承诺任务留大量余地
不良习惯之八：偏重对“人”负责
不良习惯之一：“二传手”
只当传话筒的角色
为什么会传到我这里 我在这个事件中有什么职责 我对其他人的帮助
不良习惯之二：“当老爷”
等待别人的信息 完全依靠网络 喜欢分配事而不主导事 不要当老爷要
当执行经理
不良习惯之三：出问题后怪罪他人
把自己放在“泛道德”的位置 把自己放在管理者的位置 没有了解上下游
的细节 我们都不是管理者我们都是执行者、建议者和完善者
不良习惯之四：缺乏学习
总是强调自己工作的特殊性，不去做符合公司要求的改变 要学会沟通和
谅解 学习锲而不舍的解决问题 学习工作文件和流程 用数据和事实说话而
不是用感觉说话
不良习惯之五：不落实到细节
喜欢做宏观的规划而不分解到执行的细节 对糟糕的结果总是解释原因
从而失去改造细节的机会 细节决定成败 责任心决定成败 抓住细节不断优
化工作
不良习惯之六：自己划定职责范围
图示甲乙之间的责任缝隙
公司的终极期望是将事情做好，职责范围是自我限定的桎梏，也是阻碍
发展的枷锁
先做起来，后谈工作流程和文件
不良习惯之七：承诺任务留大量余地
下月吧
下半年吧
解决办法：承诺任务用 小时和天为单位，周和月的时间单位承诺，由更高层领导决定。任务要每天跟踪。
明日复明日 明日何其多 我生待明日万事成蹉跎
不良习惯之八：偏重对“人”负责
偏重对人负责的心态 担心成效不被注意 多做了一些，今后就永远该我
做了 对持有异议的事件不愿追到底，也不上报寻求决策
解决：对事负责是最大的对人负责
当你有了好的思想，你就改变了信仰
当你有了好的期望，你就改变了态度
当你有了好的态度，你就改变了行为
当你有了好的行为，你就改变了习惯
当你有了好的习惯，你就改变了一生
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