退休人员的退休金比上班的人员工资高好几倍，是现实存在的。很多刚入职的年轻人就很难接受吧？自己辛辛苦苦工作，不如在家里养老的人发的钱多。确实心里不是滋味。我每月工资不到3500元，而我父亲退休后每月4500元，一谈到工资问题，话题便噶然而止。
产生这个问题的主要原因在于我们国家养老保险制度目前是在逐步过渡的。在我们国家有城乡居民养老保险退休、职工基本养老保险、退休机关事业单位养老保险退休多种退休模式。
退休金较高的就是机关事业单位退休了，他们一般能够拿到在职时工资的80%到90%。有些地方退休人员的各种补贴和奖励也跟在职差不多。
机关事业单位的职业成长路线，是年纪越大经验越丰富，工资待遇越高。退休时，按照退休前的职务、职称确定退休工资，确实会比很多入职的年轻人要高。
机关事业单位虽然比不上效益好的国有企业或者优秀的民营企业，但是比起普通企业职工来说，收入还是高出不少的。这样确实就会出现退休人员比效益不好企业在职人员工资高几倍的情况。
国家重视这个问题，从2014年开始推动机关事业单位养老保险制度改革，开始使用企业退休人员的养老金计算模式统一养老金计算制度。
不过目前由于过渡性养老金的存在，相应的待遇差距还是有的。另外机关事业单位还建立了职业年金制度，而企业90%以上都没有建立。未来只有通过引导企业建立企业年金制度，渐渐的，企业和机关事业单位退休的待遇就会拉平。
不过，我们养老保险制度的待遇基本原则是多缴多得，长缴多得。如果我们按较高基数交费，退休待遇高也是显而易见的。
比如在理想状态下，按照社平缴费基数缴费40年，养老金替代率能够达到80%。如果社平工资是5000元的情况下，一般到手工资会是4250元，而相关养老金则是3400元每月。
可是，一个刚入职的职工如果工资比较低，应发工资是60%最低基数的话，他的应发工资只有3000元，扣完社保、公积金个人部分之后只剩下2550元了。
如果退休职工还缴纳了职业年金或者企业年金的话，预计退休待遇能够高达四千元以上。
这种情况下，养老金和在职职工工资差距仍然会存在。不过相信很多人就愿意理解了，因为毕竟辛辛苦苦交了40多年的养老保险，待遇高一些也是应该的。
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