微信上有很多教导职场新人的文章，比如那篇流传甚广的《我的助理辞职了》；还有《职场不能说X句话》、《和老板说话的艺术》、《职场晋升之道》等等。大都是教育人如何在夹缝中求生存，在苦逼中谋发展。看起来都很有道理，其实归结起来就两个词：顺从和钻营。
据媒体报道,90%的员工对公司不满意。可是，你一旦在别人面前吐槽公司，就会有人教育你：要自省要敬业要感恩，老板给你机会，给你发工资等等。全是社会主义核心价值观，压根不提资本主义剩余价值那回事。你若再说公司不好，人生导师就会扔出霹雳盖世无敌句：不好你跳槽呀！你那么牛逼，怎么不自己开公司呢？就好像李代沫的粉丝说，人家吸毒也是个明星，你算老几？这种成王败寇的强盗逻辑，让员工成了越来越温顺的猫，老板成了越来越嗜血的狼。
毕业9年，大大小小经历过五六家公司，和大家分享一下我遇到的那些奇葩公司。
1. 一家图书公司。老板是个南方人，在北京刚起步。办公室是住宅楼里的一个三居室。入职时承诺每天有15块钱的午餐补助，后来老板觉得午餐补助不划算，既然办公室里有厨房，就请个阿姨给大家做饭吃；再后来，老板又觉得反正大家中午也要休息，请个阿姨做饭，一个月还得500块钱，就大家自己轮流做饭吧。就这样，午餐补助变成了午餐自助。没能当家作主，先学会了当家做饭。老板平时跟我们一起吃饭，我每次去盛第二碗饭的时候，老板都会来一句：小张还是年轻呀，饭量真好！
我知道老板创业不易。可是TMD，如果咱穷的连米都没有了，还创个毛业呀，还不如跟我回秦岭山里种地去！盆装的油泼面随你吃……
2. 一家网络广告公司。公司每天上班第一件事是开晨会，跟房地产中介做早操差不多。行政挨个点名，员工厉声答到。点名完毕，开始逐个陈述自己当天要干的工作，实在没什么要说的，就喊一句“日常”。有一次，一位面试的女孩在会议室外面一连听了十几个“日常”，面试完毕，问我为什么刚才大家开会都喊“日常”？我说，公司有个员工叫常。
除了晨会，为了提高效率，公司还定了一个日清制度。每天下班之前，要把自己当天干的活记录在一个EXCL表格里，由直接领导查看，行政部门抽查。为了履行日清制，大家就一边干活，一边填表。填不满还得相互借鉴……
3. 还是一家广告公司。给我开出百万年薪，面试时，我发现这家几百人的公司，所有流程都依靠纸质签字，我问老板为什么不上OA系统？老板说不知道什么是OA系统，我解释了之后，老板说，员工们已经习惯了拿着纸单来找我签字，上这套系统他们未必能适应得了。我想，连OA系统都适应不了的公司，还怎么适应变化莫测的市场？后来，婉言谢绝。
经常听身边做Leader的朋友说，某某员工不够职业。我都会问他们：你们的公司管理规范吗？不规范的企业何谈员工职业？规范的公司可以让员工变职业，职业的员工却无法让公司变规范。很多公司不搞绩效考核，不建设企业文化，却一味强调员工要尽责，要忠诚，实属扯淡，职场上最纯洁的关系是金钱关系，最平等的精神是契约精神。忠诚的另一层含义是找不到更合适的去处。老板跟您谈感情，其实是怕伤钱。你不跟老板谈钱，其实是怕伤感情。
不吐槽了，说点有建设性的建议。
1. 别和老板谈感情。老板和员工永远都是矛盾体，一个想少给，一个想多赚。老板给的价格与员工的价值保持一个相对合理的距离时，大家一起共事。一旦距离太远，就不能在一起玩耍了。谈感情显得不职业。
2. 要飞的鹰就别惦记巢里的蛋。经常会有人问，我已经决定了要离职，但是不是在现在，因为我还有一点奖金没发，我还有该休的年假没修等等。既然已经决定要走了，就不要在斤斤计较了，为了一点蝇头小利混日子，不如早点出来为下一份工作做准备。
3. 不要因为懦弱和情绪而离职。跳槽可以,但不能因为自己不能因为自己干得不好而跳槽，那是逃兵；也不能因为工作中的一些小矛盾而愤然辞职，那是不成熟。
4. 不要在家族作坊式公司打长工。私企老板不用自己人是不可能的，但稍微懂点管理的老板也不会无限制地安排亲戚在自己的公司。一个企业如果里面都是老板的亲戚，就不要在这里打长工了，因为这里缺乏科学管理和公平竞争的环境。
5. 法盲类企业不可久留。有很多企业管理者基本上就是法盲，公司处处是漏洞，对外合作不守法，对内管理不讲法，这一类企业老板一般都没有长期运营的打算，干一天算一天，啥时候东窗事发啥时候完。
罗嗦了这么多，希望对你能有点用。
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