很多跨国公司和世界500强企业在招聘员工时都会都委托知名的顾问公司和咨询机构代理。在企业老板看来，这些机构在对求职者的研究上比自己公司更加专业，在选人上更容易选择到优秀的、值得信赖的人才。
说到对求职者的研究，最近，梦达琳国际咨询的外企求职专家carrie李群就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
定位：选择最适合的工作
carrie李群说，求职者在选择工作前最应该搞清楚的是什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。根据这些分析选定自己希望从事的行业和岗位，然后大量浏览和收集与自己专业及兴趣相关的企业的文章，这里就需要考验求职者的信息搜索能力了，要善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
找到适合自己的工作很重要，盲目的海投简历和面试并不能增加求职者的求职能力，只能增加求职者的挫败感，更是在浪费彼此的时间。
简历：学会推销自己
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信carrie女士认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字，要突出自己的能力，可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授，但不要把过去了很久的学历再一一罗列。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
面试：以细节取胜
carrie女士说：“大部分外企HR面试时都会注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，HR会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”在简历通过之后的面试环节，求职者将要面临的是来自于每一个细节的考验。正如很多求职者都知道的，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
面试时鞋子也很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
有的公司会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
在电脑已经普及的时代，也有很多公司会别出心裁，让应聘者亲笔手写一封信，正所谓“字如其人”，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以求职者在构思内容的同时，千万不要忽视自己的笔迹，因为每一个细节都有可能暴露你的破绽。包括最后的签名，一个连自己名字都写不好看的人，如何在别人面前展现自己的良好形象。
总之、外企招聘面试就像一场分为上下场的竞技比赛，上半场是投递简历环节，求职者和招聘者彼此都看不到，求职者需要通过简历来推销自己。下半场是面试环节，真人相对，求职者需要通过每一个细节的打磨来消除面试官心中的各种“疑问”，毫无疑问，这样的细节就是决定自己命运的关键。
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