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职场新人求职怎么样才能拿到理想中的薪水

面试官在给求职者面试时,通常都会谈到薪水问题,求职者的应答将直接决定求职者是否求职成功。如何巧妙回答面试官提出的这个问题,既能够让面试官接受,同时又能使自己的薪资要求得到满足,这就需要求职者事先做好这方面的准备。 每个行业的平均薪酬都有所不同,同时也会受到地区的限制,但毕竟应届生与在岗位上工作了两三年以上的人不同。因此,应届毕业生在确定自己应该拿到什么样的薪资时,应该做好一些准备和学会一些小技巧。

方法/步骤

  1. 确定好自己希望的薪金范围

    面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

  2. 了解同行业薪资水平

    在择业时,首先要了解所要从事行业的薪资水平,来为自己做个参考。这可以通过网络查找,也可以询问做相关行业的职场人等方法,迅速了解行业薪酬状况。从而使你在面试中提出薪资时,做到心中有数,不至于太高或者太低。

  3. 谈薪时不要局限于薪资本身

      在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

  4. 实力和业绩是硬道理

    面试时表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,说明自己的能力和价值,用事实说服老板。比如,你今年的销售业绩如何,你如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩,而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录,始终表现出色,工作努力,具备创造力,加薪的要求很容易被接受。

5、不要着急亮底牌

谈,本来就是回合制,说的俗点,就是讨价还价。因此,不要一开始就扔出“一口价”,先给一个模糊的定义,比如在现有薪水上+20%左右,然后等HR出价后你再可以谈一些隐性的东西,例如“我原来有车贴、饭贴、补充公积金等等”,如此迂回战术,让你不但摸到对方底牌,也明了自己的定位。

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