一场关于十万年薪以上工作的饭局

2015-12-02

— 嘉宾介绍

▲ 智联卓聘负责人 王忠选

王忠选,毕业于新加坡国立大学计算机专业,获新加坡教育部全额奖学金,随后获得中欧商学院MBA学位。随后任职于新加坡上市公司新加坡科技有限公司及淘宝网,2010年创办外卖网站“邻在线”,2012年加入智联招聘担任旗下高端人才网智联卓聘负责人。

这是一场关于十万年薪以上工作的饭局。

别误会,这可不是一场只有十万年薪以上的人才能参加的饭局,我们才不搞小圈子,而是指这场饭局里坐着一位专为求职者打造十万年薪以上中高端招聘平台的主儿。

今天的饭局主角王忠选,掌管着智联招聘十万年薪以上的在线求职招聘平台——智联卓聘。当年面对庞大的、竞争残酷的招聘环境,智联招聘刚上市不久,就把新业务瞄准了中高端人才招聘,也就是10万年薪以上的人群,旨在合理整合猎头、求职者、企业三方平台资源。项目成立以来,王忠选带领的团队被称为智联招聘大船中里的创业团队,一直走在探索道路上,转眼三年时间过去,如今的智联卓聘也在中高端人才招聘的厮杀中占据了一席之地。身经百战,阅人无数的王忠选对人才的需求和求职技巧上都有自己独特的观点。

中高端职场人士如何找工作?

饭局上,大家都很好奇这个听起来不那么熟悉的招聘平台到底在做什么,也很想知道他们如何帮职场老人找到满意工作。王忠选解释,从中高端职场人士的心理学层面分析,人们在职场上获得一定的成就和地位后,就会催生 “求职惰性”,他们大多属于被动型求职者,求职意愿相对保守,因此智联卓聘没有让人找工作,而是让工作找人,求职者只需上传简历,之后就会有工作找上门。

这难道就是传说中的坐等工作上门?在智联卓聘上,每天都有数万名猎头在活动,优秀人才进入智联卓聘的高端人才库后,猎头们就会主动出击寻找适合人才。然后就会将相关符合条件的职位推荐给求职者,求职者只需选择接受或拒绝,“就像中国好声音的舞台一样,求职者只需要展示好自己,到时候自然就会有导师为你转身。”王忠选说,当初的创意来源就来自综艺节目《中国好声音》。

简历自己说好不算数,别人说好才算好”王忠选说,为了解决招聘过程中一纸简历的扁平化问题,卓聘引入电商模式,推出3D立体化简历。也就是说每一位求职者的简历中不仅包括自述、自我评价、奖惩情况等基本信息,还可以看到求职者接受多少家职位邀请,拒绝了多少家,对自己的定位,求职者和猎头的互评等,当然信息会在自愿前提下显示,为企业和猎头提供更多选择和判断。

周日午后,朋友从四面八方赶来赴约,他们中有的是在国企工作了15年的老员工,想知道自己在职业选择上还有没有更多可能;有的是国内招聘领域的同行,打算请教一些专业问题;有的是智联卓聘用户,待业家中想认识新朋友;有的是创业者,看到饭菜和人都对胃口就报了名……不同故事和背景的人聚在一起,总有说不完的话题,根本不需要活跃气氛就能聊得特别开心,这顿午饭大家吃了将近三个小时……

他们到底在饭桌上聊了什么?

在大众创业,万众创新的时代,大家的困惑问题必选之一就是,到底是应该呆在大公司还是去创业小公司?问题虽显老套,但困惑的人还真不少,王忠选的观点是,不论是刚刚求职的年轻人还是老员工,首先要头脑清楚,认清职业发展目标,然后才能选择职业路径。

王忠选刚毕业时在新加坡一个大型国企工作,衣食无忧,生活惬意。但每他看自己的老板,就仿佛看到了20多年后的自己,那时候他正在申请MBA,得回答几个问题:一、你的短期目标是什么?二、你的长期目标是什么?三、你认为你最有成就感的事情是什么?问题很大众,但好像每一个又都很难回答,当看到第三个问题后他被触动了,因为他的答案是没有最有成就感的事,他明白自己喜欢创造东西,喜欢互联网,需要商业管理方面多学习,于是他去读了MBA,后来加入淘宝、再到创业、最后加入智联,每走一步都目标清晰地知道自己为什么这么做,“现在回头看我一直在朝着目标在走”,王忠选说。

身边也有很多从前公司走出来的人,不少朋友回过头来反思的时候都说很后悔。”王忠选声音不大,也不爱抢话,每每解答疑惑时,总是很诚恳地把自己经历过的,有触动的故事分享给大家,面对那位负气离职的小伙伴他总结道:“其实任何一份工作都会跟领导有一个蜜月期,蜜月期之后通常会开始拧巴,跟公司领导和同事拧巴。当时我一位好朋友就是这样,一直在追求一件事情的对与错,没有真正地想把事儿做成。”最后那位朋友心理不平衡熬不住就走了,但是现在回过头来想想,朋友很后悔了,留下的教训是:能不能把事情做成其实和对与错没什么关系,而能不能把事情做成才是最重要的。

王忠选的观点是,无论是大公司还是小公司,如果你想做事情,哪里都可以做,尤其是职业经理人多的公司,更没有太多办公室政治,多数可能都只是工作发生了冲突,你需要的就是做成一些事情,获得一些成长。至于什么时候跳槽,多久换工作,职业生涯如何规划等等,归根结底就一个问题,想清楚自己到底想要什么,想清楚成就感在哪里,然后去做就行……

本场饭局,大家聊生活、聊困惑、聊八卦,不知不觉两个半小时过去了,一起吃了一顿长长的又舒服的午饭,认识了一群职场身经百战,生活也过得风生水起的人,他们试图从别人身上看到自己,在自己身上寻找答案……

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本次饭局由于报名人数太多,很多小伙伴都没有抢到,看着后台的鬼哭狼号,我有饭君于心不忍,又厚着脸向王总申请到了福利,专门开设了微信直播平台,回答大家的职场困惑,以下是问答是节选:

Q

我是女生,毕业6年多了,做技术4年多,想转行做项目管理,做了一年时间,只是结果不尽如人意,现在对未来有些迷茫,我到底该怎么办?

A

你好,其实技术转行做项目管理还是相对容易的,建议你可以考一个项目管理师(PMP)的认证,从这里面就能学到很多东西,可以把它运用到工作当中,希望能帮助到你。

Q

我来上海工作三年,好多外地小伙伴都陆续回家了,王总对继续留在大城市和回家有什么建议?

A

这一直都是一个很有争议的话题,你是想回去过得更舒服呢,还是想积累更多的经验然后再考虑回去呢,在大城市三年的时间也不算很长,在大城市的话,虽然说可能会不舒服但是确实可以有更多公平的机会。

Q

我是一名建筑师,在央企做了6年大型基建工程项目管理,这两年国企的市场表现相对疲软,建筑业如遇寒冬,对于下一步的发展我有些焦虑,想请问我这样的央企背景在市场上有什么优势和劣势,建筑行业在互联网时代对于人才的需求是什么?

A

倒不是说央企背景在这个市场上有什么优势和劣势,我觉得这完全取决于你本身,更要关注自己的能力和背景。关于互联网+,你可以多关注互联网发展,因为如今互联完已经变成了基础工具,互联网还是要多了解的。

Q

从卓聘的数据来看,整体经济环境不好,那么目前企业提供的岗位是不是也受到了影响?特别是互联网企业的跳槽, 换工作时是否需要多加考虑一下经济大环境?

A

现在的经济情况是不太好,但中高端人才招聘并没有受到太大影响,以前是非常难招人,现在相对容易一些,很多企业的中高端岗位并没有被冻结。对于互联网领域其实也还好,并不是特别受影响,只是以前有点过热了。至于考虑经济大环境我觉得一定是要考虑的,但是更重要的还是从自身角度出发,千万不能因为经济情况好而跳槽,也不能因为经济情况不好而不跳槽,最重要的还是取决于自己的目标。

Q

在现在猎头市场鱼龙混杂的环境下,求职者在求职过程中如何识破不合格的猎头?

A

现在的猎头确实是鱼龙混杂,这也是为什么现在出现了很多猎头平台,比如说像卓聘,在这上面你会发现很多对猎头的评级,专业度、态度的评价,希望大家尽可能用互联网工具来识别和判断猎头,因为互联网就是解决信息不对称的。

Q

请问一下应届生在毕业找工作方面,刚起步入职场的时候有怎样的建议呢?

A

刚步入职场,首先要看目标是否具备,如果有目标的话尽可能找与目标相契合的职业,当然还有很多毕业生是没有目标的,我建议找跟专业契合的,然后工作中再找接下来的目标。薪资对应届生并不是最重要的,关键是要有学习的机会,也可以考虑大企业大品牌,对下一份工作会有帮助。

Q

请问在一家公司工作到什么状态就应该考虑跳槽了?

A

取决于你在这个公司还能不能得到发展,上升公司是不是很有限,是不是一眼就能看得到未来,如果说这些有很大局限性的话这个时候是可以考虑跳槽的。

Q

你招聘时最看重求职者哪方面的素质?

A

我最看重人的成长性。我通常会问一些问题,你平时干什么,我还喜欢问求职者你看书吗,你看哪些书,这本书你最大的收获是什么等等。我认为工作中分三种人,一种人是工作你让我干什么我干什么不动脑子,这种属于打卡型,还有一种人是我会动脑筋,但是又不太用心。还有一种人是会用心工作,无时无刻不在思考,这种人最有成长潜力。

Q

请问您平常如何进行时间管理,会用哪些时间管理的软件?

A

我觉得时间管理的软件只能把你的时间进行规划,但是从大方面来讲,一个人还是得简单一点这才是最好的时间管理。我倾向于做一些专注的事情, 我也会经常跟我的团队分享压强公式,压强=压力/受力面积,你要想让这个压强大,一方面增加压力,也就是增加你的时间,压缩睡眠时间,这会让压力变大。还有一个是减少受力面积,保持专注,减少琐碎的事情,这两个都会让你的压强变大,这就是抓大放小吧。

我有饭

最火热私房饭局共享平台

“我有饭”自2015年1月1日成立至今,已聚集了20多万爱生活爱美食的人,举办了逾千场私房饭局,参与的食客近万人次,是中国最大最热门的陌生人私房饭局共享平台,为美食烹饪爱好者搭建了一个沟通和分享的平台,挖掘并整合私房美食资源,让更多陌生食客找到这群愿意为陌生食客做一顿独家美食的寻常人家。在分享美食的同时结交新朋友。

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