年关将至，很多人都在网上晒出自己的年终总结，盘点自己在过去一年中的得与失。这也是每个企业各个部门最繁忙的一个阶段。对他们来说，又到了该决定给谁升职给谁加薪的时候了。期待年终奖的员工自是心中忐忑，然而握有决策权的老板也未必轻松。在任何一家企业，升职的名额有限，可调用的资金也有限，最后花落谁家自然需依据每一位员工的业绩。
每当这时，总有一些人，不管就业形势多么严峻都能够逆流而上，他们的名字总是列于升职加薪的名单上。有这么一位很红的小姑娘，也是我们心中的职业偶像，她就是李可笔下的杜拉拉。
小说《杜拉拉升职记》是我心目中最好的职场小说。在阅读过程中，读者能够深刻地感受到一个普通人在外企成长的艰辛。小说生动细致地描写了杜拉拉一步步从最底层的员工升职到外企高管的过程，又或者说，它描述了一代人的中产梦。
颇具商业头脑的徐静蕾曾在2012年将这部小说搬上大荧幕。2015年，它又被改编为由林依晨、周渝民主演的《杜拉拉追婚记》。为了迎合市场的需要，增加了很多时尚和爱情的元素，但仔细地将电影抽丝剥茧，我们仍能看到一个在职场中努力成长的现代独立女性。
外企曾是我这一代人的职业理想之所在。那时候深处象牙塔的我们所接收到的信息是，外企是一个相对公平的环境，为我们这些没有背景无法拼爹的普通人提供了一个较好的努力平台。在外企，只要努力，就有成功的可能。
当然，就像小说里所交待的那样，在外企里人与人的区别也是很大的：
· 经理以下级别，叫“小资”，月薪不超过4000；· 经理级别算是中产阶级，有自己的私家车，年薪超过20万；· 总监级别是高产阶级，年薪超过50万，保守派喜欢出国度假，少壮派为了跟他们区别开来，往往在体力上折磨自己；
· 总裁呢，年薪超过百万，是标准的富人。
外企的确光鲜亮丽，薪资福利优厚，但外企的内部竞争也相当激烈，只是相较于其他性质的公司，的确是一个相对公平的工作环境，它为每一个愿意努力付出的年轻人提出了较为明确的上升通道。
杜拉拉进入外企DB时已经27岁了，之前她在一家民营企业工作了三年。小说一笔带过地暗示了杜拉拉在这家民营企业受到老板的性骚扰。当然，这个理由不能上台面地作为从旧单位离职的原因，于是，杜拉拉机智地回答道她是出于职业理想才跳槽。
现在网上都流行这样一个观点：没有不适合的环境，只有不适合的人。这个观点原本的用意是很正能量的，它旨在批评那些好高骛远眼高手低的职场新人。然而有时候，我们不得不承认，环境真的很重要，同一个人在不同的环境中呈现的完全是不一样的面貌。就像一直努力工作的杜拉拉，进入外企之后的她，虽说加班熬夜是例行公事，可是一份耕耘一份收获，她也一直处于升职加薪的名单之列。电影和小说里很详细地交待了杜拉拉的升职全过程：
27岁 行政秘书 月薪3000 28岁 行政秘书 月薪3500 29岁 销售总监秘书 月薪6000 30岁 HR主管 月薪12000 33岁 HR经理 月薪25000
有一些读者不太服气，认为杜拉拉不过是靠运气和狗血的办公室恋情才能上位。对此观点，我只能说，是你活得太肤浅了。职场是一个何等残酷的战场，运气和人脉或许能帮到你一次，但绝帮不了你一世。每一个真正身处高位的高管，一定是靠自己的努力和实力一步一步攀登到那个位置的。就像杜拉拉，她在日常工作中体现出来的优秀品质，的确配得上她升职的步伐：
● 用心工作。杜拉拉在进DB不久之后，凭借一份用心制作的有趣剪报册获得了中国区总裁何好德的赞扬。有人觉得老板根本不会注意到这么细微的东西，也不会为此特地夸赞一位员工。这是大错特错的想法。在职场中，你经手的每一项工作都是你的名片。你无法确定你所做的哪一项工作会被老板注意到，别出心裁地处理好那些被其他人忽视的细微工作，自然会得到别样的夸奖。每一份匠心都值得被看见，被认可，被嘉奖。
● 从不抱怨。这是我最欣赏杜拉拉的一点，无论在工作上遇到怎样的难题，她都不会抱怨，而是从自身找问题，进而找到自己的改进方法。就像她在被上司玫瑰臭骂一顿之后，反思总结：玫瑰虽然严厉，但她是一个好老板，好老板的标志就是能从她身上学到东西。而好员工的标志就是和领导高度保持一致。这给很多在工作中被老板臭骂过的员工上了极好的一课。
● 擅于总结。我们可以看到，杜拉拉自找工作开始，就一直在记录自己在求职和工作过程中的总结和反思。比如当上司抢走她的功劳时，她写下了自己的总结和反思：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示你的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。这就是职场中的有心人，通过不断地总结自己的经验教训，反思并改进，从而在职场中取得更优异的成绩。
● 勇于承担。当工作中遇到烫手山芋时，接还是不接？这是一个问题。杜拉拉在职场中遇到的第一个大挑战就是全公司的装修问题，预算少时间紧，项目的原负责人还临时消失了，部门里年资久的员工不停打着太极，谁都不愿意去解决这棘手的问题。此时，杜拉拉选择了尝试和承担，并提出了自己的合理建议。我相信，任何领导都会喜欢有担当的下属。
其实，杜拉拉身上还有很多非常优秀的品质没有一一列举出来，比如说乐观、真诚等等。只是我认为上述四点最能说明为什么升职的人总是她。能做到这些，任何人都会拥有一条相对顺利的职场道路，最起码确定升职名单时，老板不会忘记你。
所以，亲爱的，如果你羡慕她的升职，不妨问问自己，我能做得像她一样吗？
瞎瞎闹闹 爱瞎闹爱刷剧爱家人的金牛女。曾正经学过数学和金融，奈何本性贪玩，故决定做一枚严肃认真的女神经。坚信生命是一个奇妙的游乐场，只愿此生瞎瞎闹闹，玩得开心。
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