职场江湖其实是最凶险的地方之一，杀人不见血，为了往上爬，不惜给同事下绊子做小动作的多的是，简直令人防不胜防。因此很多人明明能力不错，却被同事背后捅了刀子而得不到晋升的比比皆是，因此小编就整合了职场防范指南，如有不足，将来持续补齐完善。
强权压制，强权压制这招主要是针对刚进公司就富有潜力的新人，一些老员工会想办法防患于未然，把有竞争力的新人先排挤掉，省的影响自己的晋升地位，强权压制就是最常见的手段，很多公司执行的制度还是老员工手把手带新员工，所以这些心机老员工就会给你布置非常多的任务，是不是你的工作都让你做，美其名曰全面锻炼，其实是要把新人逼走，新人经验不足，做的多很多时候也错多，这个时候他就会择机批评你或者向别人否定你的能力。
像这种情况，我们就要先想想以下的两点：1、自己哪里引起他的抗拒心？2、是否跟他有直接的利益冲突？如果是引起他的警戒心，不管错没错，先认怂，先请罪，消除他的警戒心，职场本来就是那么残酷，没有对错只有强弱，有强有弱，刚进来关系不稳没人会为你出头，所以先认怂会是比较好的，等到熟悉业务，并且团队内的关系也比较稳定、也能直接对上级负责之后，这个时候就可以不必装孙子了。
如果是因为利益冲突，那认怂是没用了，因为再怎么认怂也会妨碍到他的利益，这个时候只有两种可能，要么投诚甘居于其下，要么就找一个跟他一样或者更强的人并且还不会蓄意打压你的人。另外多说多错，多做多错，我们不能保证永远不犯错，“错了”就要承担，但是为了保证自己不“多”，如果不是你的工作，首先要学会拒绝，不要怕得罪人，同级之间没什么得罪不得罪了，毕竟都是要往上爬，你还指望你的竞争对手有君子风范么？实在逼得狠了，为了做事情加班加多了还天天忙如狗，请三天假回家睡觉，制造舆论说你累倒了，起不了床，同事们也不瞎，知道你为什么这么忙。
被人当枪使。比如你对某件事情有看法或者是有某个非常好的策划，然后找领导面谈，他让你写封策划案给他，不要手写要文档打出来，他转手就把这封策划当成自己的呈交给上级领导，受到嘉奖表扬，然后就没你什么事情了，如果你有意见，那他就会传话：你有这些设想领导怎么会不知道？堂堂比你高一级的部门领导会窃取你的成果？而且你认为有几个人会相信基层比自己的领导还厉害？你要是真撕破脸，吃亏的还是自己。
这个时候就要看你做事情的时候留没留心眼了，有没有留下证据和后招，做什么事情都要自己保留痕迹，自己保留证据，比如策划案，保留一份原始文件，并且电脑系统显示的原件最后的更新日期要比领导呈上去的要早十天半个月之类的，或者是这份策划案有后手，有后续的方案能够补足上一份方案或者让上一份方案直接上升一个档次的，带着这份补足案子越级去找领导，直接用事实说明你的上级窃取了你的智慧成果。
趁你不在造谣生事，有些人趁你在外出差或者处理业务，不知道这边的情况和自辩的时候，造谣生事，等你拖着疲乏的身体回到公司的时候，你发现同事看你的眼光都变了，你还傻傻的不知道，劳苦却没有功高，还怎么晋升。
这种情况是最容易解决的，首先这年头距离不会成为沟通的问题，一个微信消息就解决了，你在公司关系比较好的同事，听到你的负面消息会立刻给你消息，然后你就可以吧自己正在外边努力工作的事情发发朋友圈，我相信直属上级都会有你的微信。然后再在公众群体里跟公司里的人互动互动，谣言不攻自破。
这就是职场防范指南的一部分，后期小编会更多的进行补足，如果读者有更多的看法和补足，欢迎在评论区与小编互动。
联系客服
